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Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Au sein du Technology Office interne à Sia, et en lien étroit avec la Direction Financière du Groupe, vous prenez en charge l’assistance maîtrise d’ouvrage de Systèmes d’Informations du domaine Finance (notamment l’ERP).
Vos missions sont les suivantes :
En fonction de votre profil et de votre aisance sur les sujets, vous pourriez être sollicité(e) sur d’autres projets.
Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+5 d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire, et disposez de connaissances en finance.
Vous comprenez les besoins métiers Ventes / Gestion & Finance / Contrôle de Gestion. Une expérience dans un secteur de Services est un plus.
Orienté(e) solution, votre capacité d’écoute et d'analyse vous permet de construire des solutions adaptées au besoin des utilisateurs.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, y compris dans un environnement international.
Vous êtes volontaire et dynamique. Autonome, vous êtes également curieux et avez soif d’apprendre et êtes capable de vous adapter rapidement aux évolutions des projets.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.