Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F)

Locam; Saint-Étienne; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Télétravail 1 jour par semaine

Mutuelle familiale 75% prise en charge

Transports en commun pris en charge

Parcours d’intégration personnalisé

Équipe communication à vos côtés

Job summary

LOCAM recherche un Chargé de Pilotage de la Performance RH pour assurer le suivi et l'optimisation des indicateurs RH et de la masse salariale. Le poste implique la décomposition et l’analyse des données sociales, le reporting et le déploiement d'outils SIRH.

Vous participerez à l'élaboration des prévisions et au contrôle budgétaire en lien avec les équipes financières, afin d'accompagner la politique RH et les objectifs du groupe Crédit Agricole.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent (ESC/IAE).
• Minimum 3 ans d’expérience en analyse de données RH ou pilotage social.

Responsibilities

• Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux.
• Pilotage et optimisation de la masse salariale.
• Analyse des données sociales et reporting réglementaire.
• Pilotage et gestion du SIRH.

Skills

Analyse de données RH

Pilotage social

Contrôle budgétaire

Reporting

Education

Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion ou Finance

Tools

SIRH

Job description

Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F)

Référence - Localisation SAINT-ETIENNE Statut - Fonction G09 Chargé(e) de Missions RH Rémunération 40 à 50 K€ Variables -

Contexte du recrutement et définition de poste

Rejoignez LOCAM, acteur incontournable du financement BtoB !

Filiale du Groupe Crédit Agricole, LOCAM accompagne depuis plus de 45 ans les entreprises grâce à des solutions de financement sur mesure : location financière, crédit‑bail, crédit, etc.

Avec 20 agences , 3 000 partenaires et 300 000 clients professionnels , nous sommes aujourd’hui un référent majeur du leasing BtoB en France.

Dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Pilotage de la Performance RH pour une prise de poste à compter de décembre 2026.

1. Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux

• Définir et mettre en place les indicateurs clés (absentéisme, turnover, effectifs, masse salariale, heures supplémentaires…).


• Simuler et analyser les données pour détecter tendances et leviers d’amélioration.


• Assurer la fiabilité, la cohérence et l’actualisation des reportings sociaux.

2. Pilotage et optimisation de la masse salariale

• Suivre l’évolution de la masse salariale en lien avec les équipes financières.


• Contribuer aux prévisions budgétaires, analyser les écarts, proposer des actions correctives.


• Réaliser des simulations dans le cadre de la politique salariale (augmentations, intéressement, participation…).

3. Analyse des données sociales & reporting réglementaire

• Collecter, structurer et analyser les données liées aux effectifs et à la rémunération.


• Produire les analyses périodiques ou ponctuelles.


• Préparer les rapports réglementaires (BDESE, Index égalité professionnelle, contrôles internes…).

4. Pilotage et gestion du SIRH

• Déployer, optimiser et automatiser les outils SIRH pour fiabiliser les analyses et les reportings RH.


• Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données sociales au sein des différents systèmes RH.


• Administrer, paramétrer et assurer l’exploitation opérationnelle des modules SIRH.


• Identifier les axes d’amélioration, proposer des optimisations et contribuer à l’amélioration continue des processus RH.


• Piloter les projets d’évolution, d’intégration ou de développement du SIRH.


• Former, accompagner et soutenir les utilisateurs pour favoriser une utilisation optimale des outils.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent (ESC / IAE).


• Minimum 3 ans d’expérience en analyse de données RH ou pilotage social.

Pourquoi rejoindre LOCAM ?

Une aventure humaine basée sur la confiance, la proximité et l’engagement.

Une entreprise solide, adossée à un grand groupe bancaire.

Un environnement qui valorise l’audace, l’initiative et les idées nouvelles.

Un cadre stimulant où chacun contribue à la performance collective.

Nos avantages

• Rémunération : 38 à 45 k€ annuels


• 22 à 25 jours de RTT


• Restaurant d’entreprise


• 1 jour de télétravail / semaine


• Mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 75%


• Prise en charge des frais de transport en commun


• Parcours d’intégration personnalisé


• Une équipe communication à vos côtés


• Entretien avec la Chargée de Recrutement


• Entretien avec la Responsable RH & la Directrice des Ressources Humaines