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IRIUM SOFTWARE, éditeur de logiciels ERP, cherche un Chef de projet H/F pour transformer les collaborations partenaires en offres concrètes et pérennes.
Vous serez l’interlocuteur principal des partenaires, identifierez les bons acteurs, négocierez les accords et assurerez l’intégration à l’ERP IRIUM, puis déployerez et maintiendrez les offres.
PME à dimension internationale composée de 220 collaborateurs et créée en 1982, IRIUM SOFTWARE est éditeur de logiciels de gestion (ERP/DMS/PGI) pour les concessionnaires, distributeurs, importateurs, réparateurs, loueurs et gestionnaires de flotte de matériels et véhicules. IRIUM SOFTWARE accompagne plus de 27 000 utilisateurs dans plus de 50 pays. Nos équipes sont présentes sur 4 sites différents : La Rochelle, Bordeaux, Lyon et Valence.
En Intégrant IRIUM SOFTWARE, Vous Choisissez Une PME Attentive Au Bien-être De Ses Collaborateurs.trices. Outre Votre Parcours Professionnel, Nous Apprécions Les Personnalités Investies Dans Leur Métier Et Qui Se Reconnaissent Dans Nos Valeurs
Satisfaction client - Qualité des relations - Professionnalisme - Volonté de progresser
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Chez IRIUM, éditeur de logiciels ERP, nous enrichissons notre offre avec un écosystème de partenaires technologiques, commerciaux et de services. Nous recrutons un Chef de projet H/F pour transformer ces collaborations en offres concrètes, prêtes à être vendues, déployées et maintenues auprès de nos clients.
Vous êtes l’interlocuteur.trice principal.e de nos partenaires. Votre mission : identifier les bons partenaires, négocier les accords, intégrer leurs solutions à l’ERP IRIUM, puis faire de chaque collaboration une offre qui se commercialise et tient dans la durée.
Vous travaillez en autonomie sur le portefeuille de partenaires qui vous est confié, avec une équipe transverse (commerce, marketing produit, R&D, déploiement, support).
Si la candidature est retenue, un premier échange téléphonique avec un membre du service RH est réalisé sous 10 jours. Si nous nous projetons ensemble, un entretien avec le directeur du service et/ou votre futur.e manager est planifié puis un entretien de clôture avec un membre du service RH. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prenons le temps de vous faire un retour.
Nous attachons un soin tout particulier dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.trices et dans la réussite de leur intégration.
Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.