Chargé de paie H/F

Pandora A/S; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Chargé(e) de Paie à Courbevoie pour gérer la paie des salariés. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie, maîtrise Excel et a une bonne connaissance des systèmes SIRH. Vous serez en charge des déclarations sociales et des projets d'optimisation. Bonne maîtrise de l'anglais requise. Contrat en CDI.

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en gestion de la paie dans un environnement dynamique.
• Bonne connaissance des processus et obligations légales liés à la paie.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.

Responsabilités

• Gestion complète et fiable de la paie pour l’ensemble des collaborateurs.
• Établir les déclarations sociales obligatoires dans les délais.
• Contrôler l’application de la réglementation sociale dans le périmètre paie.
• Participer aux projets d’optimisation du processus paie.

Connaissances

Maîtrise avancée d’Excel

Connaissance des SIRH Paie

Droit social

Gestion des temps

Anglais opérationnel

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH, Comptabilité

Outils

Pack Office (Excel & PowerPoint)

ADP Décidium

Description du poste

Chargé(e) de Paie / Payroll Specialist – Pandora France

Localisation : Paris – La Défense
Rattachement hiérarchique : Responsable Paie & Administration du Personnel
Contrat : CDI – Cadre

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre équipe RH France, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Paie pour rejoindre notre service Paie & Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Responsable Paie & Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion complète et fiable de la paie pour l’ensemble des collaborateurs Pandora France (population retail & siège), en collaboration étroite avec l’équipe RH, Finance et notre prestataire ADP Décidium.

Vos missions principales

1. Gestion et préparation de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, congés, maladies, travail du dimanche, etc.).
• Superviser et contrôler la cohérence et la conformité des bulletins de paie.
• Assurer le lien quotidien avec les équipes Retail pour toute question liée à la paie et aux absences.
• Gérer les soldes de tout compte (STC) et les dossiers de sortie collaborateurs.

2. Déclarations sociales et obligations légales

• Établir les déclarations sociales obligatoires (DSN, formation, taxe d’apprentissage, contribution handicap, etc.).
• Effectuer les paiements des cotisations et contributions sociales dans les délais impartis.
• Gérer les dossiers IJSS, prévoyance et accidents du travail, en lien avec les organismes concernés.

3. Administration et conformité

• Contrôler l’application de la réglementation sociale et des conventions collectives sur le périmètre paie.
• Participer à la mise à jour des procédures internes et à la veille juridique et sociale.
• Gérer les titres-restaurant (commandes, répartition, suivi mensuel).

4. Projets et amélioration continue

• Participer aux projets d’optimisation du processus paie (évolutions outils, digitalisation, intégration de nouvelles boutiques, etc.).
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT sur les projets transverses liés à la paie et aux systèmes RH.

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH, Comptabilité ou équivalent.
• Minimum 4 ans d’expérience en gestion de la paie dans un environnement dynamique (retail, logistique, FMCG, pharma, multi-sites, etc.).
• Maîtrise avancée d’Excel et du pack Office (Excel & PowerPoint).
• Bonne connaissance des SIRH Paie & Planning – la maîtrise d’ADP Décidium est un atout majeur.
• Solides connaissances en droit social et gestion des temps.
• Français courant et anglais opérationnel