Chargé de mission Violences intrafamiliales F/H

Département d'Yvelines; Poissy; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département d'Yvelines recrute un chargé de mission violences intrafamiliales pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur ces problématiques. Ce poste clé nécessite une bonne connaissance des besoins du public et des dispositifs existants.

Les missions incluent l'animation du réseau partenaire, l'évaluation des pratiques et la formation interne des professionnels. Il est essentiel d'avoir une expérience pertinente dans le domaine et de posséder des compétences en écoute et empathie.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des solidarités et de la problématique VIF.
• Connaître les politiques et les dispositifs en lien avec les VIF.
• Assurer une veille législative et comprendre les enjeux liés à la prise en charge.

Responsabilités

• Sensibiliser sur les violences intrafamiliales au sein des équipes.
• Animer le réseau d'acteurs sur le territoire.
• Réaliser le suivi de l’activité et représenter le Département dans les instances.
• Piloter l’évolution des pratiques professionnelles.

Connaissances

Connaissance des besoins spécifiques du public

Capacité d'écoute active et empathie

Capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Formation

Expérience dans le domaine des solidarités et VIF

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Sous l’autorité du Responsable de la maison départementale Solidarité et sous la coordination de la mission Prévention des Violences, le chargé de mission violences intrafamiliales a pour mission première de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur la thématique des violences intrafamiliales, d’apporter un soutien technique dans la gestion des situations et développer le réseau de partenaires pour fluidifier la prise en charge du public.

Pour ce faire, le chargé de mission devra:

Analyser de manière continue les besoins du public et l’adaptation de l’offre en:

• Structurant une remontée de besoins régulière, en lien avec les Pôles métiers du territoire
• Animant le réseau d’acteurs à l’échelle du Territoire
• Travaillant en lien avec la coordination VIF, à la congruence entre les dispositifs ouverts et les besoins observés afin de mieux appréhender les nécessaires évolutions

Favoriser l’amélioration de la prise en charge du public en:

• Assurant un soutien aux réseaux VIF et/ou identifier les leviers pour en développer
• Identifiant les actions à mener et réponses nouvelles à élaborer pour améliorer la prise en charge
• Apportant un soutien technique aux équipes
• Réalisant l’avis technique des demandes de subventions en lien avec les chargés de développement social local et le pôle prévention
• Portant de nouveaux projets et faciliter ingénierie projet par un maillage territorial

Piloter l’évolution des pratiques professionnelles en matière d’accompagnement :

• Porter et animer des actions de formation/sensibilisation auprès des professionnels du territoire (référents VIF)
• Etre la personne ressource du territoire tant au niveau de l’encadrement que des équipes de terrain (Tous pôles confondus)
• Réaliser une veille législative et assurer une communication régulière à l’interne et l’externe
• Participer à la formation interne et externe des acteurs en lien avec les partenaires (Etat, police…)

Réaliser le suivi de l’activité et la représentation du Département à l’échelle territoriale

• Représenter le Département/TAD dans les instances partenariales dans son domaine de compétence.
• Réaliser le suivi et l’évaluation par les indicateurs d’activités et tableaux de projets au pôle prévention, mission prévention des violences

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

EXPERIENCE
Expérience dans le domaine des solidarités et de la problématique VIF

SAVOIR
– Connaître les besoins spécifiques du public
– Comprendre les enjeux liés à leur prise en charge
– Connaitre les politiques et les dispositifs
– Assurer une veille législative
– Connaitre l’environnement territorial et le public cible

Savoir-faire

– Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
– Organisation et animation d’actions collectives
– Maîtrise de la démarche projet

Savoir-être

– Esprit de synthèse et d’analyse
– Réserve et discrétion
– Capacités rédactionnelles
– Capacité d’écoute active et empathie
– Aisance relationnelle
– Savoir travailler en transversalité, esprit d’équipe