Chargé de mission RH (H/F)

TRICOTAGE DES VOSGES; Vagney; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication d'articles chausseurs recherche un Chargé de mission RH pour piloter leur politique RH et organiser le processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines et détenir un Bac+5 ou équivalent. Des compétences en droit du travail et en anglais sont indispensables. Des avantages tels que le CSE et l'intéressement sont offerts.

Prestations

CSE

Intéressement / participation

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines est indispensable.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.
• Organiser le processus de recrutement et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Gérer les relations avec l'OPCO et les partenaires sociaux.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Assurer une veille juridique et sociale conforme.
• Préparer des dossiers sociaux et reporting RH.
• Élaborer un plan de formation.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Gérer les variables de paie.
• Organiser les élections professionnelles.

Connaissances

Maitrise du droit du travail et des outils

Anglais

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve de réactivité

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents

Description du poste

Offre n° 199TLJF
Chargé de mission RH (H/F)

Vos missions

• Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour rôle de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.
• Piloter et organiser le processus de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise (intérim, CDI, CDD), de la rédaction de l'offre à l'intégration.
• Rédiger et suivre les contrats de travail, assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs.
• Gérer les relations avec l'OPCO et les partenaires sociaux.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Assurer une veille juridique et sociale, garantir la conformité légale des pratiques.
• Préparer et piloter les dossiers sociaux et reporting RH.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Assurer le suivi administratif du personnel (maladies, absences, visites médicales).
• Gérer les variables de paie, contrôler les bulletins et notes de frais.
• Organiser les élections professionnelles et participer aux instances représentatives.
• Vous serez également amené(e) à contribuer à des projets transversaux (communication interne, événements, forums emploi, projets RH).

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Déplacements: Ponctuels

Salaire et avantages

• A négocier selon expérience
• CSE
• Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétence

• Maitrise du droit du travail et des outils Cette compétence est indispensable
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Fabrication d'articles chaussants à mailles

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