Chargé de mission RH (H/F)

GRANICO; France; Sur place; EUR 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée dans les surfaces de cuisine recherche un Chargé de mission RH pour optimiser les outils RH, gérer la paie et administrer des dossiers. Le candidat doit avoir un Bac +5 en RH, au moins 5 ans d'expérience et des compétences en logiciel de SIRH et de paie. Le contrat est de type CDI à 35 heures par semaine, avec un salaire annuel brut de 24 500 €.

Prestations

Complémentaire santé

Titres restaurant / Prime de panier

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Rigueur et précision dans le travail.

Responsabilités

• Optimiser les outils de la fonction RH.
• Gérer la paie et suivre les externalisations.
• Administrer les dossiers individuels des salariés.
• Organiser les recrutements et intégrer les nouveaux salariés.
• Recueillir les besoins en formation et développer les compétences.

Connaissances

Logiciel bureautiques (Pack Office)

Logiciel de SIRH (Lucca)

Logiciel de paie (SILAE)

Outils de communications (plannings partagés, Teams)

Connaissance sociale/juridique

Connaissance du fonctionnement des métiers Granico

Connaissance des conventions collectives

Formation

Bac +5 en RH

Description du poste

Offre n° 200CRJJ Chargé de mission RH (H/F)

Qui sommes-nous ? À propos de GRANICOGRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l'aménagement intérieur. Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s'appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH (H/F).

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail en évolution
• Une équipe dynamique et solidaire
• Des perspectives de formation et d'évolution
• Rémunération selon profil et expérience

Vos missions

• Optimisation des outils de la fonction RH
  • Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
• Gestion de paie
  • Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
  • Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
  • Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
• Gestion de la mobilité et de carrière
  • Administrer des dossiers individuels des salariés.
  • Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels).
  • Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
  • Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
  • S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
• Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
  • Recenser les besoins en recrutement.
  • Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi.
  • Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
  • Présélectionner les candidatures.
  • Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
• Formation obligatoire et développement des compétences
  • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
  • Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.
• Participation à la définition de la stratégie RH
  • Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH.
  • Définir les projets et la politique RH GRANICO.
  • Proposer, faire valider et suivre la Road map.
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
  • Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH / politique.
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
  • Participer à la préparation du budget RH.
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Administration du personnel et développement RH
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé.
  • Animation et négociation avec les partenaires sociaux.
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Communication interne et externe
  • Amélioration de la communication interne.

Profil recherché

• Formation : Bac +5 en RH
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience
• Compétences techniques : Logiciel bureautiques (Pack Office), Logiciel de SIRH (Lucca), Logiciel de paie (SILAE), Outils de communications (plannings partagés, Teams)
• Connaissance sociale / juridique
• Connaissance du fonctionnement des métiers Granico
• Connaissance des conventions collectives

Type de contrat

• CDI
• 35 h/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel : 24 500 € sur 12 mois
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

GRANICO, société spécialisée dans la fabrication, la vente et la pose de plans de travail en pierres pour cuisines et salles de bains.