Chargé de mission RH (F/H)

RANDSTAD; Brest; Sur place; EUR 31 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de taille intermédiaire à Brest recherche un Chargé de mission RH pour assister les nouveaux entrants, gérer l'onboarding et les aspects administratifs liés à la paie. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines et 2 à 3 ans d'expérience. Ce poste est un intérim de 30 jours avec un salaire annuel brut de 31 000 € pour une durée de travail de 37H/semaine.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social requis.
• 2 à 3 ans d'expérience en gestion de la paie ou développement RH nécessaires.

Responsabilités

• Assister les nouveaux entrants sur le dossier d'on-boarding Welcome.
• Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN.
• Gérer les temps et absences des collaborateurs.

Connaissances

Connaissances en ressources humaines

Maîtrise d'Excel (TCD)

Gestion des temps et des absences

Rigueur

Capacité d'adaptation

Formation

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de gestion des temps et des absences

HR Access

Description du poste

Offre n° 200JNTZ Chargé de mission RH (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST.

Responsabilités

• Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome.
• Intégrer les collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, accès).
• Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle).
• Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE).
• Conseiller sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des collaborateurs et managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures).
• Gérer les temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mise à jour du planning des alternants et stagiaires).
• Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire).
• Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des managers/collaborateurs.

Qualifications

Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social.

Expérience : 2 à 3 années en gestion de la paie ou développement RH.

Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access).

Compétences techniques

Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps).

Compétences transversales

Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), rigueur, esprit collaboratif, adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), confidentialité (données sensibles).

Conditions

Type de contrat : Intérim – 30 jours.

Durée du travail : 37 H/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut annuel de 31 000 € sur 12 mois.

Profil souhaité

• 3 ans d'expérience – indispensable.
• Bac+2 ou équivalent en Gestion des ressources humaines – formation indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

6 à 9 salariés.

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !