Chargé de mission Performance managériale H/F

Cooperl Arc Atlantique; Lamballe; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Cooperl Arc Atlantique à Lamballe recherche un(e) responsable capable d’ancrer la culture de la performance et du pilotage managérial au sein de l’usine. Rattaché(e) au Directeur de site et épaulé(e) par la coordinatrice, vous déployez et adaptez les outils sur les services non encore couverts tout en garantissant l’alignement des équipes avec les objectifs stratégiques.

Vos missions incluent l’état des lieux, le déploiement des rituels de communication et la mise en place de KPIs spécifiques,

Qualifications

• Expérience en management opérationnel dans l’industrie.
• Capacité à déployer des outils de pilotage et des rituels de communication.
• Sens de l’analyse et de la conduite du changement.

Responsabilités

• Réaliser l’état des lieux et diagnostiquer les services cibles.
• Déployer les outils de management et les KPIs spécifiques.
• Accompagner et coacher les managers sur le terrain et mesurer l’adhésion.

Connaissances

Gestion du changement

Coaching

Pilotage d'équipe

Rituels de communication

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et épaulé(e) par la coordinatrice de la démarche managériale de la branche Cooperl Viandes, votre rôle sera d’ancrer la culture de la performance et du pilotage managérial au sein de l’usine. Vous vous appuierez sur la structure managériale déjà existante pour la déployer, l'adapter et la faire vivre dans les services non encore couverts, tout en garantissant l'alignement des équipes avec les objectifs stratégiques de la branche.

Vos missions au quotidien :

• Réaliser l’état des lieux et le diagnostic : Analyser le fonctionnement actuel des services cibles, identifier les freins au changement et cartographier les opportunités d'amélioration.

• Déployer et ancrer les outils de management : Co-construire et implanter les rituels de communication adaptés (tournées terrain) et mettre en place les indicateurs de suivi de performance (KPIs) spécifiques aux contraintes de chaque service.

• Accompagner et coacher sur le terrain : Accompagner quotidiennement les managers de proximité sur le terrain pour développer leur posture de "Supervision Active". Vous les formez aux outils, mesurez l’adhésion aux nouvelles méthodes de travail et réajustez votre accompagnement si nécessaire.

Contrat : CDD - 12 mois (Opportunité de renouvellement ou d'évolution vers un CDI)

Statut : Agent de maîtrise (forfait jours)

Horaires : Variables en fonction des services à accompagner(flexibilité requise - dont horaires de nuit possibles)