Chargé de mission logement saisonnier (H/F)

Pays de l'Or Agglomération; Mauguio; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située en Occitanie recrute un Chargé de mission logement saisonnier. La fonction comporte la gestion et le suivi des logements pour les saisonniers, la mobilisation des bailleurs privés et le développement d’un réseau d’hébergement. Le candidat idéal sera polyvalent, réactif, et devra être titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine du logement ou de la gestion de projet.

Responsabilités

• Pilotage et suivi du plan d'action en faveur des saisonniers.
• Mobilisation des propriétaires privés pour la mise en location de biens.
• Suivi des logements dédiés aux saisonniers sur la plateforme Mes aides de France Travail.
• Constitution d’un réseau d’hébergement chez l’habitant.
• Contact avec les agences immobilières sur le Littoral.
• Accompagnement des porteurs de projets pour de nouveaux lits.
• Animation du réseau partenarial en faveur des travailleurs saisonniers.
• Création d’un réseau partenarial d’employeurs

Connaissances

Polyvalence

Réactivité

Aisances relationnelles

Aptitudes au travail en équipe

Capacités d’animation

Dynamique

Autonome

Formation

Bac +2 minimum en lien avec le logement et l’immobilier

Description du poste

Chargé de mission logement saisonnier (H/F)

L?Agglomération du Pays de l?Or est un établissement public de coopération intercommunale regroupant huit communes : Candillargues, La Grande Motte, Lansargues, Mauguio Carnon, Mudaison, Palavas-les-Flots, Saint-Aunès et Valergues. C?est un territoire très diversifié composé de zones littorales et touristiques, de zones urbaines à la périphérie de Montpellier et de vastes plaines agricoles. La collectivité est organisée en six pôles dont un pôle Actions Sociales et Jeunesse regroupant un service de Restauration collective, le Centre Intercommunal d?Action Sociale et un service Enfance Jeunesse. Le service Enfance gère huit Etablissements d?Accueil du Jeune Enfant, un Relais Petite Enfance, des Lieux d?Accueil Enfants Parents.

Le poste

Pilotage et suivi du plan d'action en faveur des saisonniers sur les trois volets : logement, mobilité et services.

• Captation de logement sur le parc existant.
• Mobilisation et accompagnement des propriétaires privés pour la mise en location (ou remise sur le marché) de leur bien au profit des saisonniers : recensement des propriétaires (bailleurs privés, résidences secondaires, logements vacants), prise de contact, accompagnement à travers la promotion des dispositifs existants (aides de France Rénov?, Action Logement, incitations fiscales).
• Suivi et mise à jour de la liste des logements dédiés aux saisonniers sur la plateforme Mes aides de France Travail ; mise en ligne des logements des propriétaires privés sur la plateforme après visite et validation de ces derniers.
• Constitution d’un réseau d’hébergement en chambre chez l’habitant à l’échelle des deux territoires, en lien avec Ensemble 2 Générations.
• Contact avec les agences immobilières sur le Littoral, en lien avec le logement des saisonniers.
• Captation de nouveaux lits.
• Mobilisation du parc étudiant, des internats de lycée et foyers de jeunes travailleurs en vue de réserver des places pour les travailleurs saisonniers.
• Suivi des nouveaux espaces dédiés aux logements saisonniers sur le Grau du Roi.
• Accompagner les porteurs de projets pour l’émergence de nouveaux lits (agriculteurs, promoteurs, projets communaux).
• Animation partenariale : renforcement et animation du réseau partenarial « institutionnel » (Services de l’État, élus et techniciens de la Communauté de Communes Terre de Camargue et Communauté d’Agglomération du Pays de L’Or, Communes, Région, Maisons du Travail Saisonnier, Offices du tourisme, CCI, CMA, Chambres d’agriculture, agences immobilières, syndic de copropriété) en faveur des travailleurs saisonniers.
• Création d’un réseau partenarial « employeurs » : encourager des regroupements d’employeurs par filière pour développer des solutions communes comme la mutualisation des hébergements.

Le profil :

Savoir être : qualités professionnelles.

• Polyvalence, réactivité.
• Aisances relationnelles et rédactionnelles.
• Aptitudes au travail en équipe.
• Capacités d’animation.
• Dynamique et autonome.

Niveau d’études : Bac +2 minimum, en lien avec le logement et l’immobilier ou en lien avec le développement territorial, la gestion de projet.