Chargé de mission à l'accompagnement managérial et accompagnement au changement RH H / F

VILLE DE SAINT-DENIS; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique d'Île-de-France recherche un.e responsable des ressources humaines pour accompagner le management et promouvoir l'égalité professionnelle. Le candidat idéal aura un diplôme en RH et des compétences solides en gestion de projet. Cette position offre l'opportunité de contribuer à un environnement inclusif et innovant. Rejoignez une collectivité engagée à transformer le quotidien !

Prestations

Environnement de travail stimulant

Opportunités de développement professionnel

Engagement pour l'égalité et l'inclusion

Qualifications

• Expérience en pilotage de projets RH souhaitée.
• Formé.e aux méthodologies d’organisation et gestion des situations complexes.
• Connaissances en droit du travail public.

Responsabilités

• Appuyer les managers dans la conduite de leur projet.
• Analyser les besoins et proposer des solutions.
• Développer la culture managériale commune.

Connaissances

Gestion de projet

Médiation

Dynamique de groupe

Conduite d'entretien

Inclusion

Formation

Diplôme niveau 7 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Overview

Depuis le 1er janvier 2025, la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.

Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d\'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l\'innovation et l\'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l\'avenir d\'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !

Partagez votre talent, rejoignez-nous !

Missions

Au sein d’une direction générale adjointe dédiée aux ressources humaines et placé.e sous l’autorité de la directrice de mission accompagnement managérial, vous contribuez à la mise en œuvre du plan managérial de la collectivité et de l’accompagnement des encadrants dans leur projet. La mission accompagnement managérial et accompagnement au changement RH contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des RH :

• En se positionnant en offre de service auprès des directions et des services pour répondre à leurs besoins et attentes
• En apportant un appui au management et à l’organisation auprès de toute la chaine de l’encadrement
• En pilotant la question de l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap

Missions :

• Apporter un appui méthodologique aux managers dans la conduite de leur projet d\'organisation et accompagner les services dans la mise en œuvre des nouvelles organisations :
• Analyser la demande / besoin, proposer des pistes de travail et accompagner sur tous les travaux préparatoires
• Réaliser ou accompagner la réalisation d\'études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels
• Accompagner la définition du plan d\'actions, sa réalisation et son évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation
• Appuyer les directions dans la conduite du changement

Apporter un appui au management et une aide à la résolution des situations complexes ou conflictuelles

• Construire, développer et renforcer la culture managériale commune
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
• Réaliser des accompagnements individuels ou collectifs des encadrants et / ou agents
• Mener des études comparatives et travailler en réseau pour enrichir et développer la fonction et les méthodes de travail
• Construire et animer des temps managériaux favorisant le partage des pratiques managériales communes : Co-développement, mentorat, …
• Accompagner à construire des temps et évènements managériaux

Développer la politique RH en faveur de l’égalité femme-homme, de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation d’handicap

• Elaborer, coordonner, mettre en œuvre des opérations, des plans d’actions thématiques, des grands événements ou temps forts (journée internationale des droits des femmes, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, journée internationale de lutte contre le handicap…)
• Renforcer le suivi de ces actions et participer à leur évaluation en lien avec la mission pilotage de la masse salariale et études RH (établir des bilans d’activités, des statistiques)
• Etre acteur et référent de dispositifs et outils : mise en œuvre et suivi du plan sur l’égalité femmes-hommes au travail, co-rédaction du rapport égalité femmes-hommes porté par la Ville, …
• Travailler en collaboration avec la mission égalité femme-homme et la mission handicap / inclusion afin de réaliser des projets et actions transversaux en direction des agent.es de la collectivité

Diplôme de niveau 7 en Ressources Humaines, en organisation RH, en management des collectivités territoriales ou équivalent. Une expérience en pilotage de projets RH et en management transversal serait un atout

• Etre formé.e aux méthodologies d’organisation, gestion des situations complexes
• Maitrise des techniques en gestion de projet
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel
• Connaissances de la gestion des ressources humaines appliquée au personnel de la fonction publique territoriale
• Maitrise des techniques de dynamique de groupe et d’animation
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel ou collectif
• Maîtrise des logiciels word, Excel, Powerpoint, aptitude à prendre en main des outils d\'animation de groupe (White board, klaxoon...)