Chargé de l’emploi, insertion et prévention de la délinquance (H/F)

Velizy Villacoublay; Vélizy-Villacoublay; Hybrid; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant municipal

CNAS

COS

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Job summary

Ville de Vélizy-Villacoublay recherche un(e) Chargé(e) de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance (H/F). Poste à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines et du CLSPD, avec coordination et animation du réseau partenarial local.

Vous contribuerez à la politique emploi et prévention, suivrez les actions et développerez des tableaux de bord, tout en assurant une veille sur l’emploi et l’insertion des habitants, et en participant à des actions collectives.

Qualifications

• Formation supérieure dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, du développement territorial ou des politiques publiques.
• Expérience en collectivité territoriale ou coordination de dispositifs partenariaux souhaitée.
• Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, et aptitude à suivre des indicateurs d’activité.

Responsibilities

• Coordonner le CLSPD et assurer son animation et secrétariat (rédaction de comptes rendus, courriers, budget).
• Impulser les actions décidées dans le cadre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance.
• Organiser et co-animer les instances (assemblées plénières CLSPD, groupes de travail).
• Animer et développer le réseau partenarial en interne et externe (police, justice, éducation).
• Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie.
• Piloter les actions en lien avec la prévention de la délinquance (TIG, TNR, etc.).
• Concevoir et piloter des actions de prévention pour toutes les tranches d’âge; interventions en milieu scolaire; programmes dans les services publics.

Skills

Animation du réseau partenarial

Conduite de projets

Veille sur l’emploi local

Animation CLSPD

Analyse et suivi d’indicateurs

Education

Formation supérieure en emploi/insertion/politiques publiques

Tools

Logiciel RH

Tableaux de bord

Job description

Chargé de l’emploi, insertion et prévention de la délinquance (H/F)

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 545 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 89 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 545 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Description de l'offre

Le chargé de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance contribue à la mise en œuvre des actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des habitants, en s’appuyant sur un réseau de partenaires et en développant des actions collectives d’information, d’orientation et d’accompagnement.

Il participe également à la coordination des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), en favorisant le travail partenarial entre les acteurs du territoire, le suivi des actions engagées et la mise en œuvre de réponses adaptées aux problématiques identifiées localement.

Votre emploi

Poste à pourvoir à compter du 15/02/2027

Vous serez chargé de :

• Coordonner le CLSPD
  • Assurer l’animation et le secrétariat du CLSPD (rédaction des comptes rendus, courriers, communication, documents administratifs, gestion du budget…).
  • Impulser les actions décidées dans le cadre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
  • Organiser et co-animer les instances (assemblées plénières du CLSPD, groupes de travail, etc.)
  • Animer et développer le réseau partenarial en interne et en externe (police, justice, éducation)
  • Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie territoriale.
  • Piloter les actions en lien avec la prévention de la délinquance (mesures de responsabilisation et inclusion, TIG (travail d’intérêt général), TNR (Travail non rémunéré), etc.
• Piloter et animer des actions de prévention
  • Concevoir, piloter et animer des actions de prévention pour toutes les tranches d’âge (harcèlement, addictions, vie affective…)
  • Développer et animer des interventions en milieu scolaire
  • Développer un programme d’actions de prévention sur les différents services publics de la ville en lien avec les services référents (Service Jeunesse, Direction de l’Education, CCAS, etc.),
  • Coordonner les acteurs locau x (principaux des collèges, CPE, Assistante sociale, enseignants, etc.)
• Piloter la politique emploi :
  • Accueillir et orienter les demandeurs d’emploi
  • Animer le réseau des partenaires emploi
  • Organiser des actions (forums, ateliers, job dating…)
  • Assurer la veille sur l’emploi local
• Suivre/évaluer chaque dispositif et rechercher des financements
  • Élaborer des tableaux de bord et bilans
  • Rechercher des subventions
  • Assurer le suivi budgétaire
  • Produire des analyses territoriales

Profil du candidat

Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, du développement territorial ou des politiques publiques, vous disposez idéalement d’une expérience en collectivité territoriale ou dans la coordination de dispositifs partenariaux.

Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance et appréciez le travail en réseau. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’organisation d’actions collectives et l’animation de partenariats.

Doté de bonnes capacités d’analyse, vous savez élaborer et suivre des indicateurs d’activité, construire des tableaux de bord et exploiter des données statistiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez de solides qualités rédactionnelles.

Rigoureux, autonome et réactif, vous faites preuve d'un réel sens du service public, de qualités relationnelles reconnues et d'une capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Votre sens de l'organisation et votre diplomatie vous permettent de mener à bien les missions confiées dans un environnement partenarial exigeant.

Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Poste ouvert à 1 journée de télétravail hebdomadaire.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (i ndemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail ). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.