Chargé de gestion financière - ref 206

L'université de Toulouse; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'enseignement supérieur à Toulouse recherche un chargé de gestion financière pour assurer la gestion des crédits et des contrats de recherche. Le candidat idéal a un BAC minimum, une connaissance de l'organisation de la recherche et des compétences en gestion financière. Le poste est basé à Toulouse et propose des avantages attractifs tels que des congés généreux et la possibilité de télétravail.

Prestations

Contributions aux frais de transport

Congés jusqu’à 55 jours / an

Subvention restauration collective

Télétravail possible

Formations

Qualifications

• Expérience souhaitable dans le domaine financier.
• Tenir informé des évolutions financières.
• Faire preuve de rigueur et d'organisation.

Responsabilités

• Assurer la gestion financière de plusieurs contrats de recherche.
• Suivre les conventions et la gestion des dépenses et recettes.

Connaissances

Connaissance de l'organisation de la recherche

Capacité à analyser les données financières

Bon relationnel et travail en équipe

Formation

BAC minimum

Outils

GESLAB

SIFAC

Pack Office

Description du poste

À propos de nous

Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse ( http : / / www.univ-tlse3.fr ) se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, un établissement composante l'Ecole d'Ingénieur Purpan, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et / ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

Votre structure et rattachement hiérarchique

Le CIRIMAT est une Unité Mixte de Recherche ( http : / / www.cirimat.cnrs.fr / ) qui regroupe les compétences toulousaines dans le domaine de la science et de l’ingénierie des matériaux, réparties sur 4 sites géographiques : 3 sur le campus universitaire Toulouse-Rangueil (UT3 / FSI / Chimie, UT3 / FSI / Physique, UT3 / Santé / Pharmacie) et un sur le campus INP / ENSIACET. Elle compte environ 215 personnes (hors stagiaires), dont un peu plus de 100 permanents, 75 doctorants et 35 post-doctorants, ATER et ingénieurs contractuels. Le CIRIMAT mène des recherches pluridisciplinaires sur les grandes familles de matériaux (métaux, alliages, céramiques, polymères, composites, multimatériaux). Ces recherches fondamentales et appliquées s’inscrivent dans le cadre de problématiques à fort impact industriel et sociétal : Aéronautique, Spatial, Énergie, Electronique, Santé, Environnement, Bâtiment. Engagé dans une Démarche Qualité, le CIRIMAT est certifié ISO 9001 depuis 2012.

Le poste sera affecté sur le site UT3 / FSI / Chimie, sous l’autorité directe de la Secrétaire Générale et du Directeur. Il sera rattaché au Centre de Compétences Gestion et Secrétariat dont la mission est d’assurer la gestion administrative, financière et comptable du CIRIMAT.

Mission

Le chargée de gestion financière du Cirimat est affecté sur le site UT / FSI / Chimie sous l’autorité directe de la Secrétaire Générale.

Rattaché au Centre de Compétence, gestion et Secrétariat du Cirimat, l’agent assure la bonne gestion financière des crédits CNRS et UT correspondant à son portefeuille de gestion. Il assure plus particulièrement le suivi des conventions, la gestion dépenses et recettes de la structure.

• Gestion financière UT : Gestion d’une quarantaine de contrats de recherche ANR, FEDER, Région, contrats industriels directs, … (et justifications), en lien avec les chercheurs et les services financiers de l’UT ainsi que procéder à la gratification des stages.
• Gestion financière CNRS : gestion d’une vingtaine de contrats de recherche (et justifications) essentiellement de l’UE (ERC, Flagship, HE, Interreg Sudoe), gestion de trois Réseaux Thématiques ex‑GDR) CNRS en lien avec la DR14, suivre les recrutement CDD CNRS ainsi que suppléance sur la gestion de la Subvention d’Etat et les procédures "missions" (Etamine / Notilus / Goelett).

Information complémentaires

• Catégorie du poste : B
• Corps de recrutement : TECH
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : 02 / 02 / 2026
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste : Groupe 1
• Rémunération : pour les titulaires en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 441€ + modulation grade; pour les contractuels de 1836.20 € à 2362.93€ en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (258 €)
• Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 cédex 09

Profil

Connaissances

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur
• Connaissance de la règlementation dans le domaine financier et se tenir informé des évolutions

Savoir faire technique

• Maîtrise appréciée des outils de gestion financière CNRS et UT (GESLAB, SIFAC)
• Maîtrise appréciée de l’outil de travail collaboratif RESANA et du pack office
• Capacité à analyser les données financières

Savoirs comportementaux

• Avoir un bon relationnel et savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir communiquer et collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (responsables de contrats / projets de recherche, fournisseurs, interlocuteurs de la DR14, services financiers et Dreve de l’UT)
• Autonomie et initiative
• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Faire preuve de disponibilité et de réactivité

Diplômes requis

BAC minimum

Expérience souhaitée

Une expérience dans le domaine financier est souhaitable. Des formations seront organisées pour la prise de fonction.

Avantages

• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu’à 55 jours / an pour les contrats > à 10 mois
• Contributions à la complémentaire santé
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…)
• Télétravail possible en fonction du poste
• Crèche
• Formations

Options de temps de travail

3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) : 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé. Possibilité d’aménagement du temps de travail.