Chargé de gestion des Ressources Humaines Expérimenté(H / F)

RATP; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public en Île-de-France recherche un professionnel pour gérer la relation avec le médecin du travail et administrer des situations individuelles complexes. Les responsabilités incluent la gestion des procédures RH et la participation au dialogue social. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et une compréhension des enjeux sociaux.

Qualifications

• Gestion des situations individuelles complexes.
• Accompagnement dans la lutte contre la fraude sociale.
• Participation au dialogue social et à la communication interne.

Responsabilités

• Gérer les situations individuelles et les dossiers de maintien dans l'emploi.
• Superviser les procédures administratives et disciplinaires.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des outils RH.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

A propos du poste :

Vos missions ?

Anime la relation avec le médecin du travail :

Gestion des situations individuelles.

Gestion des populations en inaptitude (entretien avec les agents, procédures allant de la mobilité et du reclassement jusqu'à la sortie de l'entreprise).

Gestion des dossiers de maintien dans l'emploi.

Travaille avec la cellule pilotage sur la mise en place des préconisations du médecin.

Procède aux suivis administratifs (entretiens de liaisons, procédures RH).

Elabore et / ou assure le suivi des outils RH en la matière (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux).

Administration du Personnel :

Gestion des situations individuelles complexes.

Accompagne et met en oeuvre la politique de l'unité en matière de la lutte contre la fraude sociale.

Prépare les procédures disciplinaires.

Gère le planning de l'équipe.

Contribuer à la qualité du dialogue social.

Participer au dialogue social du centre-bus.

Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents

Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise.

Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.

Contribue à des sujets RH Transverses à l'Unité.

Profil recherché :