Chargé de gestion des Ressources Humaines Expérimenté F/H - Centre bus des Quais de Seine (Ivry 94)

RATP; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un(e) chargé(e) de gestion des Ressources Humaines pour son équipe à Ivry-sur-Seine. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d’expérience dans le domaine, ainsi qu’un Bac+3 en Ressources Humaines. Les responsabilités incluent la gestion du personnel, le suivi des situations individuelles et la contribution au dialogue social. Un salaire minimum de 38 000€ bruts par an est proposé.

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines.
• Compétences en gestion de situations individuelles délicates.

Responsabilités

• Animer la relation avec le médecin du travail.
• Gérer des situations individuelles complexes.
• Contribuer à la qualité du dialogue social.
• Élaborer des outils RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Participer au dialogue social du centre-bus.

Connaissances

Bon relationnel

Capacité d'écoute et d'analyse

Confidentialité et discrétion

Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse

Sens de l'organisation et des priorités

Aptitude au travail en équipe

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Pour sa Business Unit des Quais de Seine (basé à Ivry 94) , nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des Ressources Humaines.

La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d’Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs. La RATP exploite les lignes de bus et de tramway qu’Ile de France Mobilités lui a confiées depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l’élaboration du service attendu.

Rattaché(e) au Responsable Ressources humaines, il/elle assure le pilotage et la mise en œuvre des plans d’actions RH de son périmètre. Il/elle réalise ses activités en relation avec l’ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.

Poste et Missions

Vos missions ? ✍

Anime la relation avec le médecin du travail:

Gestion des situations individuelles.

Gestion des populations en inaptitude (entretien avec les agents, procédures allant de la mobilité et du reclassement jusqu’à la sortie de l’entreprise).

Gestion des dossiers de maintien dans l’emploi.

Travaille avec la cellule pilotage sur la mise en place des préconisations du médecin.

Procède aux suivis administratifs (entretiens de liaisons, procédures RH)

Elabore et/ou assure le suivi des outils RH en la matière (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)

Administration du Personnel:

Gestion des situations individuelles complexes.

Accompagne et met en œuvre la politique de l’unité en matière de la lutte contre la fraude sociale

Prépare les procédures disciplinaires.

Gère le planning de l’équipe.

Contribuer à la qualité du dialogue social

Participer au dialogue social du centre-bus

Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents

Contribuer à la diffusion et l’explication de la politique sociale et ressources humaines de l’entreprise

Avoir un rôle d’alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.

Contribue à des sujets RH Transverses à l’Unité.

Profil recherché

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

De Formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience significative, d’au moins 5 ans, dans le domaine de la gestion RH, et notamment sur des situations individuelles délicates. ✅

Vos atouts :

• Doté d'un bon relationnel
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Confidentialité et discrétion
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• Sens de l'organisation et des priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Logiciels: maîtrise du Pack Office (Excel, Word, …)

Horaires de bureau

Statut : agent de maitrise

Vous cochez toutes les cases ou presque? ? Postulez! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI ?

Question rémunération ?, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 38 000€ bruts annuels /an hors primes

Informations complémentaires Région :Ile de France

Type de contrat :

Durée Indéterminée