Chargé de formation (H/F)

Groupe Cimes; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de formation recherche un(e) Responsable de Formation pour déployer des compétences et gérer les processus de suivi administratif. Vous devez avoir une formation en Ressources Humaines, 3 ans d'expérience et maîtriser des outils comme Excel. Ce poste offre un cadre de travail agréable, un management de proximité et des opportunités de formation.

Prestations

Qualité de vie au travail

Opportunités d’évolution

Accès aux formations CEGOS

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Connaissance du milieu du luxe appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, surtout Excel.

Responsabilités

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Gérer les sessions de formation.
• Suivre le budget formation.

Connaissances

Travail en équipe

Qualité relationnelle

Maîtrise d'Excel

Discrétion

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion

Outils

LMS

Description du poste

Filiale du Groupe Cegos, Groupe Cimes (www.groupecimes.com) est depuis plus de 30 ans l’acteur de référence dans la gestion externalisée de la formation et de l’alternance.

Nous accompagnons de grandes entreprises et ETI de tous secteurs en leur garantissant une gestion fiable, de qualité et performante de leurs dispositifs formation.

Vos missions :

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous assurerez le déploiement du plan de développement des compétences d'un de nos clients à travers les missions suivantes:

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Élaborer et suivre le plan de formation annuel
• Organiser et coordonner les actions de formation
• Gérer les sessions pilotes

Suivi administratif et logistique

• Gérer les inscriptions/désinscriptions
• Assurer le suivi administratif (convocations, feuilles d’émargement, conventions, attestations, factures)
• Organiser la logistique (réservation des salles, gestion des repas, du matériel et des outils pédagogiques)
• Créer les sessions et événements de formation.
• Clôturer administrativement les sessions

Gestion budgétaire et reporting

• Suivre le budget formation
• Créer les fournisseurs et bons de commande Coupa
• Transmettre les données de facturation aux RH
• Réaliser des analyses et reportings avancés

Animation, coordination et support

• Animer les points mensuels RH (suivi du déploiement, production de comptes rendus)
• Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle
• Gérer la relation avec les organismes de formation et prestataires externes.
• Soutenir opérationnellement les autres sujets formation en cas de forte activité.

Profil recherché :

Idéalement issu d'une formation supérieure, en Ressources Humaines ou en Gestion, vous avez occupé une fonction similaire pendant une durée d'au moins 3 ans (avec une connaissance du milieu du luxe si possible).

Vous maîtrisez l'ensemble du processus de la formation professionnelle. Votre capacité à travailler en équipe ainsi que votre qualité relationnelle seront des atouts majeurs sur ce poste.

Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques notamment Excel (RechercheV, Tableaux Croisés Dynamiques) et connaissances des logiques de base d’un LMS.

Enfin vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité que nécessite votre poste.

Ce que nous vous offrons :

• Un cadre de travail agréable et une qualité de vie au travail,
• Un management de proximité qui donne du sens à votre travail,
• Des opportunités d’évolution avec un accès privilégié aux formations CEGOS.

Le processus de recrutement :

Deux entretiens vous attendent : un premier échange avec notre chargée de recrutement suivi d'une rencontre avec votre futur manager.

N'attendez plus, postulez dès maintenant !

Afin de simplifier la lecture, le genre masculin est utilisé de manière générique et doit être compris comme neutre.

Les candidatures seront traitées avec équité et ne seront départagées que sur la base des compétences recherchées.

Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.