Chargé de formation et recrutement (H/F)

TRIALP; Chambéry; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de taille humaine recherche un Chargé de formation et recrutement en CDI pour rejoindre son équipe RH dynamique à Chambéry. Vous serez responsable de la gestion des formations et du recrutement, en veillant à l'optimisation des ressources et des compétences. Ce poste requiert une expérience minimum de 3 ans dans les ressources humaines, avec un fort esprit d'équipe et une bonne maîtrise des outils digitaux.

Prestations

Mutuelle

Primes d'intéressement

Avantages CSE

Plan épargne entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en ressources humaines.
• À l'aise avec les outils digitaux pour analyser des données.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en formation.
• Piloter le processus de recrutement.
• Assurer la gestion administrative des formations.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Recrutement

Gestion des priorités

Outils digitaux

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Offre n° 199LWGB Chargé de formation et recrutement (H/F)

Chez Trialp, nos collaborateurs soulignent ce qui fait la différence : un travail porteur de sens, une autonomie réelle, un engagement environnemental concret, et une convivialité au quotidien. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine ? Vous cherchez à vous impliquer dans une société qui œuvre chaque jour pour l'environnement et qui s'implique également socialement en employant une partie de son personnel en insertion ? Rejoignez-nous !

Nous recherchons un Chargé de formation et recrutement H/F CDI basé à Chambéry. Rattaché à la Responsable Développement des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH dynamique et proche des collaborateurs. Véritable acteur du développement des compétences et du recrutement, vous contribuez activement à la performance et à l'attractivité de l'entreprise.

Vos missions

Formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs.
• Participer à la construction et la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en veillant à l'optimisation des financements.
• Assurer la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, convocations, suivi et évaluation de la satisfaction.
• Gérer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.
• Assurer une veille active sur la législation et les dispositifs de formation professionnelle.
• Contribuer à la digitalisation et à la modernisation des outils de formation.
• Élaborer et suivre les contrats en alternance.

Recrutement

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en étroite collaboration avec les managers.
• Déployer des stratégies de sourcing innovantes, notamment sur les profils pénuriques.
• Suivre et contrôler le recours à l'intérim.
• Accompagner les nouveaux entrants dans leur intégration et veiller à leur réussite.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting régulier de votre activité.
• Développer les relations avec les partenaires emploi et formation.
• Représenter l'entreprise lors de forums et événements recrutement.

Conditions de travail

• Statut : employé
• Possibilité de télétravail
• Déplacements ponctuels sur le périmètre de l'entreprise (Savoie, Haute-Savoie, Isère, Ain, Drôme)
• Véhicule de service

Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (au minimum une licence) et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans au sein d'un service RH, durant laquelle vous avez su mener avec aisance les étapes clés du plan de formation et gérer vos recrutements en toute autonomie. À l'aise avec les outils digitaux et Excel, vous savez transformer les données en indicateurs utiles, notamment pour la réalisation des bilans de formation. Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un vrai esprit d'équipe, vous alliez rigueur, dynamisme et sens du relationnel. Votre capacité à gérer les priorités et à collaborer avec des interlocuteurs variés fera de vous un véritable partenaire RH du quotidien.

Expérience

• 3 ans – expérience indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion des ressources humaines – formation indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement.
• Définir des besoins en développement des compétences.
• Évaluer les besoins en financement pour les projets à venir.
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l’emploi en fonction des besoins de la personne.
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques.
• Organiser la logistique des recrutements et des formations.
• Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Superviser la coordination des programmes de formation.
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l’emploi pour anticiper les besoins en recrutement.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Récupération de déchets triés.

Employeur

20 à 49 salariés.

Avantages

• Mutuelle
• Primes Intéressement et participation
• Avantages CSE
• Plan épargne entreprise.

Type de contrat

• CDI
• Contrat de travail
• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée
• Conditions de travail : Déplacements professionnels
• Possibilité de télétravail

Coordonnées de candidature

Si vous souhaitez postuler, merci d'adresser votre candidature à l'adresse [e-mail].