Chargé de formation des professionnels de l’insertion F/H

La Gazette des Communes; Nanterre; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

La Gazette des Communes collabore avec le Département des Hauts-de-Seine pour renforcer l’insertion socio-professionnelle et l’employabilité. Le/la chargé(e) de formation conçoit, structure et anime un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans l’insertion.

Sous l’autorité du service insertion, vous assurez la conduite de projets, l’animation de groupes et la production de livrables, tout en travaillant en transversalité avec les partenaires publics et privés pour

Qualifications

• Connaissances approfondies des politiques d’insertion et des dispositifs de retour à l’emploi.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes et de transmission des connaissances.
• Aptitude à la conduite du changement et à la gestion de projets transverses.

Responsibilities

• Animer des formations, ateliers et temps de sensibilisation auprès des professionnels de l’insertion.
• Concevoir des outils et supports pédagogiques et assurer leur diffusion.
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes terrain pour améliorer les pratiques.

Skills

Connaissances insertion

Animation de groupes

Conduite du changement

Rigueur

Aptitude à la communication

Gestion de projets

Tools

SOLIS

Pack Office

Job description

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département Place Au Cœur De Ses Engagements Employeur L’épanouissement De Ses Agents Et Le Respect De L’équilibre Entre Vie Professionnelle Et Vie Privée. Rejoindre Le Département Des Hauts-de-Seine, C’est Faire Le Choix D’une Collectivité De 4 500 Agents Représentant Plus De 150 Métiers, Où Il Fait Bon Travailler En Bénéficiant

• de beaux projets pour construire l’avenir du Département
• d’un cadre de travail moderne et propicio au bien être
• d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d’une politique salariale attractive
• d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d’un soutien à la parentalité

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département Place Au Cœur De Ses Engagements Employeur L’épanouissement De Ses Agents Et Le Respect De L’équilibre Entre Vie Professionnelle Et Vie Privée. Rejoindre Le Département Des Hauts-de-Seine, C’est Faire Le Choix D’une Collectivité De 4 500 Agents Représentant Plus De 150 Métiers, Où Il Fait Bon Travailler En Bénéficiant

• de beaux projets pour construire l’avenir du Département
• d’un cadre de travail moderne et propicio au bien être
• d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d’une politique salariale attractive
• d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Votre pôle / direction

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction insertion sociale et retour à l’emploi met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine des politiques publiques qu’elle pilote et qu’elle anime. En lien avec ses partenaires, et notamment France Travail et les communes (espaces insertion, services emploi, …), elle poursuit un objectif de sortie de la pauvreté et de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA. Elle développe les outils d'ingénierie permettant de répondre aux besoins des usagers et construit des méthodes innovantes et des relations de travail qualitatives avec les services des solidarités territoriaux et l’agence interdépartementale ActivitY 78-92. Elle est en charge de l’instruction administrative, du versement, du contrôle et du pilotage des aides sociales et des prestations départementales liées à l'insertion (RSA, Fonds de Solidarité Logement, etc.)

Votre rôle

Dans un contexte d’évolution des politiques publiques d’insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l’insertion contribue à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité. Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l’insertion. L’accompagnement des professionnels sur les enjeux de l’insertion répond à un double objectif, d’une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d’autre part, il permet de diffuser une culture commune de l’insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l’efficacité de la politique d’insertion. À l’aise dans la conduite de projets transversaux et doté(e) d’une réelle volonté de « faire équipe », vous êtes une personne rigoureuse, autonome et force de proposition, soucieuse de mettre vos compétences au service des équipes territoriales. Vous appréciez le travail collectif et êtes à l’aise dans la conception et l’animation de groupes de travail, ainsi que dans la production de livrables opérationnels. Le poste nécessite de conjuguer une approche stratégique de la politique d’insertion avec une forte présence auprès des équipes de terrain. Vous êtes ainsi prêt(e) à vous déplacer régulièrement à la rencontre des professionnels, à recueillir leur expertise et leurs besoins, et à les accompagner dans l’évolution de leurs pratiques. Votre capacité à prendre du recul, à analyser les enjeux et à faire le lien entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle sera particulièrement recherchée.

Vos missions

Vous animez la communauté des référents de l’insertion socio-professionnelle pour permettre la montée en compétences des agents et contribuer à la diffusion d’une culture commune de l’insertion et l’harmonisation de leurs pratiques professionnelles. Pour ce faire, vous animez des formations, ateliers, réunions professionnelles et temps de sensibilisation avec les équipes. Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service insertion et en lien direct avec la Direction de l’Insertion (DISRE), vous construisez des supports, outils pédagogiques et ressources professionnelles et organisez leur diffusion et mise à jour auprès des équipes. Vous êtes aussi amené à travailler en lien avec les professionnels de la Direction des Solidarités Territoriales (DST). Vous contribuez à l’animation du réseau de partenaires de l’insertion et de l’emploi et apportez votre appui aux services de solidarités territoriales (SST) afin d’optimiser le recours aux actions du PDI. Vous apportez votre appui auprès des cadres de proximité et des référents d’accompagnement. Vous êtes également amené à participer aux réunions et aux instances territorialisées des acteurs du réseau pour l’emploi. Vous êtes amené à travailler, le cas échéant avec des partenaires institutionnels intervenant dans le champ de l’insertion : État, France Travail, CAF, organismes de formation, acteurs de l’emploi et de l’insertion, etc. Vous mettez en place des outils de suivi du programme de formation et des actions conduites par les professionnels et formuler des propositions d’amélioration auprès de votre hiérarchie. Vous participez et/ou pilotez des projets transverses en lien avec les autres directions du pôle solidarités et du département (renouvellement du PDI, schéma, etc.).

Savoirs (Connaissances)

• Connaissances approfondies des politiques d’insertion et des dispositifs de retour à l’emploi
• Connaissance des outils informatiques de bureautique (Pack Office) et logiciel métier SOLIS)
• Connaissance des principes et méthodes de conduite du changement.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes et de transmission des connaissances.

Savoir-faire (Capacités Et Expériences)

• Savoir entretenir des partenariats institutionnels et privés (avec des communes, avec France Travail, avec l’Etat etc.)
• Savoir concevoir des outils de suivi et de pilotage d’activité,
• Capacité d’analyse
• Capacités rédactionnelles
• Aptitude à la communication face à un groupe

Savoir-être (Qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d’adaptation, rigueur…)

• Qualités relationnelles : capacité d’écoute et d’adaptation
• Esprit d’initiative et forte aptitude à travailler en transversalité
• Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des partenaires
• Autonomie
• Ecoute, capacité à se mettre au même niveau que les professionnels accompagnés pour comprendre leurs problématiques métiers et/ou liés à l’usage des systèmes d’information