Chargé de Développement Territorial H/F

France Travail; Châteauroux; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recrute un Chargé de développement territorial pour renforcer les liens avec les TPE-PME locales. Vous serez le premier contact de proximité, vous développez le réseau et assurez une remontée d'informations stratégiques pour adapter les actions de l'association.

Vos missions couvrent le développement territorial, la prospection, l'animation du réseau et la représentation de l'association auprès des acteurs économiques locaux.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le développement territorial ou le réseau d'entreprises.
• Capacité à prospecter et fédérer des dirigeants.
• Autonomie et sens du service dans un environnement associatif.

Responsabilités

• Développer le réseau d'entreprises et les relations locales.
• Prospecter et rencontrer les entreprises du territoire.
• Entretenir une relation de proximité avec les dirigeants.
• Assurer le suivi des prospects et adhérents et fidéliser.
• Représenter l'association auprès des acteurs économiques locaux.
• Gérer les outils de suivi (CRM) et actualiser les données.
• Participer aux réunions d'animation du réseau et événements.

Connaissances

Relationnel

Réseau professionnel

Entretien de découverte

Identification des besoins

Autonomie organisationnelle

Bureautique & CRM

Rigueur reporting

Formation

Technicien

Outils

CRM

Bureautique

Description du poste

À propos de nousNotre mission est de renforcer la présence de l'association sur le terrain, de favoriser la connaissance des entreprises et de mobiliser les dirigeants autour d'actions concrètes pour le développement de leur activité et de leur territoire.

Description du posteEn tant que Chargé de développement territorial, vous êtes le premier point de contact de proximité pour les dirigeants de TPE-PME de votre secteur. Votre rôle est pivot : vous développez le réseau, créez des relations de confiance durables et assurez une remontée d'informations stratégiques pour adapter les actions de l'association aux réalités du terrain.

Vos missions principales

• Développement territorial et relation entreprises
• Prospection : Identifier, prospecter et rencontrer les entreprises de votre territoire.
• Relationnel : Développer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec les dirigeants.
• Suivi : Assurer le suivi des prospects et des adhérents, et participer activement à la fidélisation des entreprises membres.
• Représentation : Représenter l'association auprès des acteurs économiques locaux.
• Gestion : Gérer et mettre à jour les outils de suivi (CRM).
• Connaissance des entreprises et identification des besoins
• Visites de terrain : Conduire des visites d'entreprises selon les méthodologies de l'association.
• Analyse : Identifier les projets, les besoins et les attentes exprimés par les dirigeants.
• Intelligence économique : Recueillir et qualifier les informations relatives à l'activité et à l'environnement économique des entreprises pour assurer une remontée efficace vers le Secrétariat Général.
• Animation et développement du réseau
• Mobilisation : Fédérer les entreprises autour des actions de l'association (réunions, ateliers, conférences, clubs, événements).
• Événementiel : Contribuer à l'organisation opérationnelle des événements.
• Networking : Favoriser les interactions entre les entreprises et le réseau.
• Engagement : Identifier des dirigeants potentiels pour des mandats ou une implication accrue dans la vie du réseau.
• Contribution à la dynamique régionale
• Collaboration : Participer aux réunions d'animation du réseau des chargés de développement.
• Partage : Contribuer au partage de bonnes pratiques entre les différents territoires.
• Amélioration continue : Participer au déploiement des projets régionaux et contribuer à l'évolution des méthodes et outils de l'association.

Compétences (Savoir-faire) :

• Capacité à développer et entretenir une relation de confiance avec des dirigeants.
• Aptitude à créer et développer un réseau professionnel.
• Maîtrise des techniques d'entretien de découverte.
• Capacité d'identification des besoins et des enjeux des entreprises.
• Autonomie dans l'organisation de son activité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM.
• Rigueur dans le reporting et la remontée d'informations.

Qualités personnelles (Savoir-être) :

• Excellent sens du relationnel et de l'écoute.
• Goût prononcé pour le terrain.
• Dynamisme et esprit d'équipe.
• Sens du service.
• Sens de l'organisation et autonomie.
• Discrétion et rigueur.

Expérience et Qualifications

• Experience: 2 An(s) - Sur une activité similaire
• Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Impulser un projet au niveau local, national ou européen
• Qualification: Technicien
• Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires