Chargé de développement RH (H / F) - Vélizy-Villacoublay

Schindler France; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour piloter les projets de développement des talents et des actions de recrutement en France. Vous contribuerez à améliorer les processus RH et à former les collaborateurs. Une formation Bac +5 en Ressources Humaines et une première expérience en développement RH sont requises. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Qualifications

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines requise.
• Première expérience en développement RH réussie.
• Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2).

Responsabilités

• Piloter les campagnes de recrutement et suivre les intégrations.
• Contribuer à la stratégie de marque employeur.
• Développer des partenariats avec les écoles et organismes de formation.
• Coordonner les parcours d’intégration.
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation.

Connaissances

Recrutement

Formation

Rigueur

Anglais (B2)

Maîtrise du pack Office

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH (SuccessFactors)

Description du poste

Overview

En tant que Chargé de Développement RH, rattaché au Responsable Développement RH, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre des projets de développement des talents dans le périmètre France. Vous pilotez les actions de recrutement et de formation , en lien étroit avec les managers, les interlocuteurs internes et les prestataires. Vous contribuez activement à l’amélioration continue des processus de votre périmètre et à la montée en compétences des collaborateurs :

Responsibilities

• Piloter les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance, stages) : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens, suivi des intégrations.
• Contribuer activement à la stratégie de marque employeur en lien avec l’équipe de la Communication : valorisation des actions RH sur les réseaux sociaux, participation aux salons et forums emploi, promotion de la culture d’entreprise.
• Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
• Coordonner les parcours d’intégration et les dispositifs d’onboarding.
• Identifier les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de développement RH et construire les plans de développement des compétences.
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation : logistique, suivi des sessions, évaluation des formations.
• Produire les reportings RH et assurer le suivi des indicateurs clés (recrutement, formation, performance).
• Participer à des projets transverses RH (digitalisation, marque employeur, diversité…).

Profil recherché

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines.
• Première expérience en développement RH réussie, avec une forte appétence pour le recrutement et la formation.
• Anglais professionnel (niveau B2).
• Rigueur, autonomie, discrétion, dynamisme, sens du service.
• Maîtrise du pack Office et connaissance des SIRH (idéalement SuccessFactors) et plateformes de recrutement.