Chargé de Développement RH H/F

Crédit Agricole CIB; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque financière recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour participer au développement des talents au niveau mondial. Vous contribuerez à la création de programmes, l'animation d'une communauté de talents stratégiques et la digitalisation des données. Ce stage se déroule dans un environnement international et offre de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Prestations

Accès à des services modernes sur le campus

Suivi RH régulier

Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines.
• Intérêt pour le développement des talents.

Responsabilités

• Contribuer à la création de nouveaux programmes de développement.
• Participer à l’animation d’une communauté de talents stratégiques.
• Contribuer à la structuration et digitalisation des données.

Formation

Université ou école de commerce

Description du poste

Overview

Vous recherchez un stage en Ressources Humaines et vous avez un intérêt pour le domaine financier ? Alors cette offre est faite pour vous!

Rejoignez notre équipe Développement des Talents chez CA-CIB et participez à l’identification et au développement de nos talents sur un périmètre mondial et en interaction avec l’ensemble des équipes RH France et internationales. Vous effectuerez votre stage dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Responsibilities

• Développement des compétences stratégiques:
  • Contribuer à la création de nouveaux programmes de développement (Talent Academy).
  • Co-construire un parcours de développement des compétences stratégiques, en lien avec “LinkedIn Learning” : participer à la sélection et la qualification des contenus.
• Animation d’une communauté de talents stratégiques:
  • Participer à la création et à l’animation d’une communauté de talents stratégiques.
  • Créer des supports engageants et inspirants pour renforcer la cohésion, l’engagement et la visibilité de cette communauté.
• Structuration et digitalisation des données:
  • Contribuer à la fiabilisation, l’analyse et la mise en valeur des données RH existantes : tableaux de bord, KPIs.
  • Participer à la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des plans de succession et People Review.

Environnement et opportunités

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Profil

Et si c'était vous ?

Formation: Université, école de commerce

Spécialisation: Ressources Humaines