Chargé de développement des compétences H / F

VILLE DE MONTROUGE; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un chargé emploi compétences pour gérer le recrutement et l'accompagnement des agents. Le candidat idéal doit posséder un Master en ressources humaines et avoir une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Les responsabilités impliquent la mise en œuvre des politiques RH, le suivi budgétaire des formations, et la promotion de la marque employeur. Horaires de travail réguliers, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France pour des événements liés à l'emploi.

Qualifications

• Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement.
• Connaissance des règlements en matière de ressources humaines.
• Expérience en environnement territorial.

Responsabilités

• Responsable du recrutement des agents dans son portefeuille.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
• Mettre en œuvre les politiques RH en matière de formation.

Connaissances

Qualité d’écoute

Aisance relationnelle

Sens du travail en équipe

Capacité à travailler en transversalité

Discrétion

Organisation

Capacité à rendre compte

Sens et goût pour le service public

Formation

Master en RH ou en collectivités territoriales

Outils

Outils digitaux de recrutement

Logiciels métiers

Description du poste

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents , tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville.

Le pôle emploi compétences de la DRH est en charge du développement des agents de la collectivité :

• Recrutement
• Formation
• Maintien dans l’emploi.

Il est composé de trois chargés emplois compétences, de deux gestionnaires emplois compétences et d’une apprentie.

Une chargée emploi compétences doit être remplacée à la suite du non-renouvellement de son contrat.

C’est l’occasion d’améliorer l’organisation du service pour

• Adopter le module CIRIL formation
• Dédier un chargé emploi compétences plus spécifiquement à la formation (optimisation et suivi du module CIRIL formation, consolidation du plan de formation, suivi budgétaire).

Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie!

Le chargé emploi compétences à recruter aura comme tâche principale le recrutement des agents dans son portefeuille et le maintien dans l’emploi. Il accompagnera les formations pour le recueil de leurs besoins et l’arbitrage des actions le cas échéant.

Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d’un portefeuille de services. Vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d’évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.

Vous êtes un ambassadeur de la marque employeur

• Mettre en œuvre le processus de recrutement
• Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents
• Concevoir, piloter et suivre le plan de formation
• Contribuer aux projets des services ou de la collectivité

titulaire d'un Master en RH ou en collectivités territoriales

Connaissances générales

Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l’emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire.

Connaissances techniques

• Maitrise des statuts de la FPT
• Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (de la diffusion de l’annonce à l’examen des candidatures),
• Maitrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise de la bureautique et / ou des logiciels métiers
• Capacité à rendre compte

Connaissance des techniques et pratiques managériales

Connaissance d’outil et de technique d’animation

Connaissance sur la méthodologie du mode projet

Une expertise en communication marque employeur serait un plus

Savoirs-êtres

• Qualité d’écoute,
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité,
• Discrétion,
• Disponibilité et réactivité,
• Organisation et de la gestion des priorités et polyvalence,
• Pédagogue,
• Sens et goût pour le service public

Spécificités du poste

Semaine de travail et horaires réguliers, déplacements ponctuels en Ile de France pour les salons de l’emploi, réunions au CIG et CNFPT sur Pantin ou autres antennes, et présentation de la collectivité aux instituts de formations partenaires.

Expérience recherchée : entre 3 et 5 ans sur un poste similaire.