Chargé de comptes nationaux et animation commerciale (H/F)

SAS GS CONSULTANTS; Noyal-Châtillon-sur-Seiche; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Téléphone portable

Carte Swile (11€/jour travaillé)

Mutuelle/Prévoyance

Cadre et statut

Job summary

GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano recherche un(e) Chargé(e) de comptes nationaux et animation commerciale pour suivre le développement des accords-cadres et accompagner les agences dans leur développement commercial.

Vous piloterez les accords-cadres, animerez les équipes et assurerez le suivi des indicateurs de performance, avec des déplacements réguliers à prévoir sur tout le territoire.

Qualifications

• Expérience confirmée en commerce B2B en prestation de services.
• Idéalement dans le travail temporaire ou le transport.
• Aisance relation client et interaction avec divers interlocuteurs.
• Organisation et rigueur, analyse des indicateurs.

Responsibilities

• Piloter et développer les accords-cadres confiés.
• Accompagner les agences dans leur déploiement et leur développement commercial.
• Suivre les KPI et réaliser les revues d’activité client.
• Participer à des réponses aux appels d’offres avec la Responsable Commerciale.
• Animer les réunions et former les équipes commerciales.

Skills

Relation client

Développement commercial

Suivi et animation réseaux

Analyse KPI

Autonomie

Job description

GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe Solano recherche un(e) Chargé(e) de comptes nationaux et animation commerciale (H/F) pour suivre le développement de nos accords-cadres et accompagner nos agences dans leur développement commercial.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une première expérience significative en commerce B2B en prestation de services, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou dans le transport.
• Vous aimez la relation client et savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
• Vous êtes à l’aise pour accompagner et conseiller des équipes commerciales dans leur développement.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez analyser les indicateurs pour identifier les leviers de performance.
• Vous êtes pédagogue, autonome et appréciez travailler en réseau avec différents interlocuteurs.
• Rattaché(e) à la Responsable Commerciale, vous assurez le suivi opérationnel des accords-cadres qui vous sont confiés et accompagnez les agences dans leur déploiement et leur développement commercial.

Vos missions principales :

Piloter et développer les accords-cadres

• Assurer le suivi quotidien des accords-cadres qui vous sont confiés.
• Veiller à la bonne déclinaison des accords-cadres au sein des agences et accompagner leur exploitation commerciale.
• Suivre les engagements contractuels, les indicateurs de performance et les objectifs définis avec les clients.
• Préparer et réaliser les revues d’activité avec les clients.
• Participer aux réponses aux appels d’offres en lien avec la Responsable Commerciale.

Accompagner et animer les agences dans leur développement commercial

• Piloter les équipes d’agence dans le déploiement des accords-cadres, et la conquête de clients diffus.
• Participer à des rendez-vous clients en appui des équipes terrain.
• Diffuser les méthodes, outils et bonnes pratiques commerciales auprès du réseau.
• Animer des réunions et participer à des actions de formation commerciale.
• Être un véritable relais entre les équipes commerciales, les clients et le siège.

Piloter la performance commerciale

• Suivre les tableaux de bord commerciaux.
• Assurer le suivi des KPI liés aux accords-cadres et analyser les résultats.
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions permettant d'optimiser la performance commerciale.

Vous justifiez d'une expérience confirmée en commerce B2B en prestation de services, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou le transport.

Vous avez le sens du client et êtes capable de gérer une relation avec des interlocuteurs variés, tout en faisant preuve de pédagogie auprès des équipes commerciales.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à travailler en réseau et votre sens du collectif.

Vous savez prendre du recul sur les situations, analyser les données et être force de proposition pour améliorer la performance commerciale.

Des déplacements réguliers au sein de nos agences sont à prévoir. Une mobilité nationale est nécessaire.

Ce que nous vous offrons chez Solano :

• Salaire fixe selon profil + variables
• Statut Cadre
• Prime d’ancienneté
• Véhicule de fonction
• Téléphone portable
• Carte Swile (11€/jour travaillé)
• Mutuelle/Prévoyance
• 39h/semaine
• Une équipe soudée et une ambiance conviviale
• Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée
• La solidité d’un groupe structuré
• Et surtout : le smile du matin au soir !

Notre process de recrutement :

Échange téléphonique avec Aëlia, chargée de recrutement

: pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

Entretien et test de personnalité sur Assessfirst avec Aëlia, chargée de recrutement et Charlotte, responsable commerciale

: pour vous aider à vous imprégner du poste et de l’entreprise et échanger sur votre parcours.

Entretien en présentiel avec Charlotte DURAND et Frédéric DELPORTE

, : pour s’aligner et se projeter ensemble.

GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014

• Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
• Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
• Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.

NOTRE APPROCHE CANDIDAT :

• Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
• Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
• Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
• Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise.
• Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement.

Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe