Chargé de Clientèle Santé & Prévoyance - Développement

WTW

Nouméa

Hybride

EUR 45 000 - 65 000

Plein temps

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Avantages offerts par ce poste

Rémunération complète
Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
30 jours de congés payés + RTT
Mobilité nationale et internationale
Formations diverses

Résumé du poste

WTW en Nouvelle‑Calédonie recherche un Chargé de Clientèle Health & Benefits pour développer et suivre un portefeuille en assurances de personnes. Vous identifiez les opportunités chez les clients et prospects, conseillez et proposez des solutions adaptées afin de fidéliser votre clientèle.

Vous vous appuyez sur une formation commerciale ou technique et une expérience avérée dans la commercialisation d’assurances collectives.

Qualifications

  • Diplôme BAC+3 à dominante commerciale ou technique.
  • Expérience reconnue de plusieurs années dans la commercialisation de solutions d’assurance de personnes en collectif.
  • Goût du challenge et conquête de nouveaux clients.
  • Analytique, observateur(trice) et polyvalent(e).

Responsabilités

  • Développer et suivre un portefeuille clients en assurances de personnes (Frais de santé Collective / Prévoyance Collective).
  • Participer au développement de la stratégie commerciale établie par le groupe en Nouvelle‑Calédonie.
  • Conseiller les clients sur leurs besoins et proposer des solutions personnalisées.
  • Animer et fidéliser durablement le portefeuille grâce à un service de proximité.

Connaissances

Relationnel client
Analytique
Conquête de nouveaux clients

Formation

BAC+3 à dominante commerciale ou technique

Description du poste

WTW en Nouvelle‑Calédonie recherche un Chargé de Clientèle Health & Benefits pour développer et suivre un portefeuille en assurances de personnes. Vous identifiez les opportunités chez les clients et prospects, conseillez et proposez des solutions adaptées afin de fidéliser votre clientèle.

Vous vous appuyez sur une formation commerciale ou technique et une expérience avérée dans la commercialisation d’assurances collectives.

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