Chargé d'insertion sociale & professionnelle & de certification (H/F)

CHAMP DES CIMES; Passy; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Temps partiel

Résumé du poste

Champ des Cimes, Entreprise d'Insertion, recherche un Chargé d'insertion sociale et professionnelle & de certification pour Passy (74). CDI à temps partiel 21 heures par semaine.

Vous animez le recrutement, accompagnez les salariés en insertion et assurez le lien avec les partenaires locaux. Vos missions incluent l'organisation des entretiens, le suivi administratif des dossiers, la prospection auprès des prescripteurs et la labellisation RSEI.

Qualifications

• Bac+2 ou équivalents en insertion professionnelle.
• 2 ans d'expérience indispensable dans le domaine.

Responsabilités

• Organiser le recrutement des salariés en contrat d'insertion.
• Accueil et conduite des entretiens d'embauche.
• Rédaction et gestion des offres d'emploi.
• Suivi administratif des dossiers et des démarches.
• Accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion.
• Lien avec partenaires, prescripteurs et territoires.

Connaissances

Concevoir et gérer un projet

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle

Description du poste

Chargé d'insertion sociale & professionnelle & de certification (H/F)

Chargé d'insertion sociale & professionnelle & de certification (H/F) 74 - PASSY

Offre n° 213HHTH
Chargé d'insertion sociale & professionnelle & de certification (H/F)

Champ des Cimes, Entreprise d'Insertion.Champ des Cimes est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) implantée à Passy (Haute-Savoie). L'entreprise exerce une double activité :- Prestations de travaux dans les domaines du paysage et des espaces naturel- Accompagnement pour l'insertion par l'activité économique de personnes durablement éloignées de l'emploiChamp des Cimes emploie 17 salariés sur l'année.Mission principale : Chargé d'insertion professionnelle & inclusion sociale.Assurer l'organisation du recrutement des salariés en contrat d'insertion- Rédaction et gestion des offres d'emploi ;- Animation et participation aux forums de l'emploi ;- Accueil et conduite des entretiens d'embauche ;- Validation des recrutements, en accord avec la direction ;- Formalisation des démarches : DPAE, suivi des contrats, avenants, etc. ;- Suivi des conventionnements et de l'agrément.Assurer le lien avec les partenaires, la présence sur le territoire et la représentation de l'entreprise (en lien avec la direction)- Entretenir et développer les relations avec les prescripteurs ;- Conserver le lien avec les SIAE départementales et régionales ;- Prospecter et entretenir les relations avec les entreprises locales ;- Promouvoir l'inclusion sociale ;- Proposer des offres d'emploi aux salariés ;- Mettre en place des PMSMP ;- Présenter les candidats aux entreprises.Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion- Évaluer les besoins des salariés en insertion : logement, mobilité, santé, formation ;- Définir des objectifs et un calendrier avec le salarié et l'équipe de production ;- Assurer le lien avec les partenaires et les référents ;- Assurer l'accompagnement, le suivi et l'évaluation tout au long du parcours.Préparer la sortie du salarié- Recherche, mise en place et suivi des formations (pendant le parcours du salarié) ;- Suivi, saisie et synthèse de l'AFEST ;- Accompagner le salarié pour la suite de son parcours professionnel :Vers l'emploi (CV, rendez-vous professionnels, .) ;Vers une formation (organisation, financement, .) ;Autres...Assurer le suivi administratif- Saisie des tableaux de bord et rédaction des synthèses ;- COPIL, Document Unique, Conseil de Surveillance, Assemblée Générale, etc. ;- Suivi des outils informatiques internes et externes, notamment les plateformes publiques.Mission complémentaire : Chargé(e) de labélisation RSEI- Animer et sensibiliser les équipes ;- Préparer les audits internes et externes, les dossiers de certification et les plans d'actions ;- Suivre le calendrier : initial, surveillance et renouvellement ;- Analyser les exigences des référentiels et adapter les processus internes ;- Assurer la tenue des tableaux de bord : avancement, écarts et risques ;- Archiver et maintenir la traçabilité des informations.Compétences et qualités requises :Connaissance des publics en difficulté ; Expérience en équipe pluridisciplinaire ; Sens de la relation humaine ; Curiosité et force de proposition ; Écoute, disponibilité et réactivité ; Gestion des priorités ; Maîtrise des outils informatiques ; Esprit d'initiative et de synthèse...

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 21H/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Salaire

• Selon la convention collective du paysage et l'expérience.

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Entreprise de travaux paysagers et d'espaces naturels, nous contribuons, à notre échelle, à la valorisation de l'espace montagnard auquel nous sommes fiers d'appartenir.Nous sommes une entreprise de paysage, mais pas seulement ?Acteur de l'Economie Sociale et Solidaire, notre vocation est de proposer à des personnes en difficultés d'accès à l'emploi, une activité productive assortie d'un accompagnement vers l'emploi durable.