Chargé d’insertion professionnelle H/F – CDD Accompagnement des réfugiés

Habitat et Humanisme Rhône; Lyon; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

13e mois

Carte restaurant

Mutuelle familiale

Prise en charge des frais de transport

Job summary

Une association d'insertion sociale à Lyon recherche un Chargé d’insertion professionnelle (H/F) en CDD pour accompagner les réfugiés. Vous serez responsable de l'accueil et de l'orientation de ce public, tout en réalisant des diagnostics et en co-construisant des plans d'action. Les candidats doivent avoir un diplôme dans le domaine social et une expérience dans l'accompagnement à l'emploi ou au logement. L'association propose de nombreux avantages, incluant du télétravail et des congés payés.

Qualifications

• Diplôme en insertion socio-professionnelle ou formation équivalente requise.
• Expérience dans l’accompagnement à l'accès à l’emploi ou au logement souhaitée.
• Capacité à travailler avec des bénévoles.

Responsibilities

• Accueillir et orienter les personnes en insertion professionnelle.
• Réaliser un diagnostic socio-professionnel et co-construire un plan d'action.
• Accompagner les démarches vers l'emploi et l'accès au logement.

Skills

Relationnel

Autonomie

Organisation

Esprit d'équipe

Discrétion

Education

Diplôme de Conseiller en insertion socio-professionnelle ou équivalent

Job description

Chargé d’insertion professionnelle H/F – CDD Accompagnement des réfugiés

Rejoignez l’association en tant que Chargé d’insertion professionnelle (H/F). Poste en CDD, dans le cadre d’un accroissement d’activité, poste à temps complet basé à Lyon 7e.

Responsabilités

• Accueillir, informer et orienter les personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle.
• Réaliser un diagnostic socio‑professionnel approfondi et co‑construire un plan d’action individualisé.
• Accompagner les démarches vers l’emploi : définition du projet, levée des freins, accès à la formation, préparation aux entretiens, mise en relation avec les entreprises, suivi de l’intégration en emploi.
• Soutenir l’accès au logement : démarches administratives, DLS, SI‑SIAO, participation aux CAL, etc.
• Travailler en binôme avec la CMS pour garantir un accompagnement global, coordonné et adapté aux besoins du public (Nausicaa).
• Contribuer au suivi et au bilan des conventions sur lesquelles vous intervenez (Nausicaa, RSA…).
• Assurer le reporting, la tenue à jour des dossiers et l’utilisation rigoureuse des outils de suivi.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Conseiller.e en insertion socio‑professionnelle, Travailleur social ou d’Éducateur spécialisé (ou vous justifiez d’une formation équivalente) et vous avez une première expérience dans l’accompagnement autour de l’accès à l’emploi et/ou au logement auprès d’un public en situation de fragilité.
• Vous êtes prêt.e à travailler en lien avec des bénévoles, dont vous assurez l’animation dans le cadre de votre activité.
• Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, autonome, organisé.e, avec un esprit d’équipe et d’animation.
• Vous êtes dynamique, aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif.
• Vous avez une excellente aisance relationnelle, êtes curieux.se, capable d’adapter et de prendre le recul nécessaire.
• Vous savez faire preuve de discrétion et de bienveillance.

Processus de recrutement

• Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien : lien à incorporer après publication.
• Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
• Nous organisons un à deux entretiens avec la Coordinatrice accompagnement vers l’emploi, la Responsable du service Insertion Professionnelle et la Responsable recrutement.

Avantages

• Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine.
• Une demi‑journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi).
• Un 13e mois versé en deux fois dans l’année.
• 27,5 congés payés + 6 RTT.
• Une carte restaurant d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association.
• Une bonne mutuelle familiale.
• Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables.
• Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
• Un Comité Social et Économique (CSE).