Chargé d'indicateurs et reportings solvabilité senior F/H

La Poste Group; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et prévoyance

PEE et retraite

Tickets restaurant

Restaurant d’entreprise

Télétravail

Formations et évolutions

Job summary

La Banque Postale recherche un analyste indicateurs et reportings solvabilité pour accompagner le Groupe dans ses reportings prudentiels et la conformité CRR.

Vous collaborerez avec les directions Risques, Conformité et Pilotage, contribuerez à l'amélioration des processus, et participerez à des projets de transformation tout en bénéficiant d’un cadre de télétravail et d’un ensemble d’avantages.

Qualifications

• Expérience en reporting réglementaire solvabilité de 5 ans minimum.
• Connaissance de la réglementation prudentielle européenne CRR1/2/3.
• Maîtrise des outils bureautiques Excel et Access.
• Connaissance SQL/VBA; Moody’s RAY est un plus.
• Anglais professionnel requis.

Responsibilities

• Contribuer à la production des reportings prudentiels de solvabilité.
• Veiller à la qualité et délais des reportings et conformité des calculs CRR.
• Rédiger des notes de synthèse et participer aux comités.
• Suivre les indicateurs des reportings réglementaires (RWA, contrepartie, CVA).
• Collaborer avec les directions et projets de transformation.

Skills

Culture bancaire

Réglementation CRR

Reporting solvabilité

Excel

Access

SQL/VBA

Moody’s RAY

Anglais professionnel

Tools

Moody's RAY

Job description

On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1èrebanque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Nous Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Environnement de travail :

La production réglementaire est une activité très transverse. De ce fait, le titulaire du poste pourra avoir des échanges avec de nombreuses directions de la banque (direction des risques, direction de conformité, ...)Plus particulièrement, les relations fonctionnelles les plus récurrentes se feront avec :· Directions internes : Risques, Conformité, Pilotage de la Performance Globale (Contrôle de gestion, Ressources rares), Comptabilité, Communication Financière et Relations Investisseurs, BEDL/BDD,· Directions transverses : Data Quality Management, MOA/MOE, Contrôle permanent, Inspection,· Externes : la CDC, Filiales du groupe, ACPR, BCE (JST).

Accompagnement à la prise de poste :

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé.

Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?

Rattaché au responsable du pôle Solvabilité, le titulaire du poste «Analyste indicateurs et Reportings Solvabilié» aura pour mission principale:

• 1. Contribution à la production en assurant :
  • · La production des reportings prudentiels de solvabilité (Ratios Solvabilité, Ratio de Levier, Grands Risques et Engagements Internationaux, QIS) pour le Groupe et ses filiales.
  • · Le respect de la qualité et des délais exigés dans les reporting, ainsi que la conformité des calculs avec la méthodologie définie et la règlementation CRR
  • · La qualité métier des notes de synthèses et la contribution aux différents comités
  • · La contribution à certaines productions externes au département (LDR, GSIB, Stress tests…)
  • · L’exécution de l’ensemble des contrôles (propres aux reportings de Solvabilité ou inter-reporting)
  • · le suivi des indicateurs clés relatifs aux reportings réglementaires (RWA crédit/contrepartie, Marché, risque Op, CVA)
• 2. Contrôle et amélioration continue :
  • · Mettre en œuvre et renforcer les dispositifs de contrôle de 1er niveau
  • · Contribuer à l’évolution des processus et outils de production
  • · Participer à la mise à jour des documents de référence (procédures, guides méthodologiques, grilles de contrôle) dans un contexte d’évolution réglementaire continue.
• 3. Collaboration avec les autres directions
• 4. Participer aux projets de transformation de la banque : Estimations des enjeux prudent

Compétences techniques :

• Culture bancaire indispensable
• Expertise en réglementation prudentielle européenne (CRR1/2/3).
• Expérience en reporting réglementaire solvabilité (minimum 5 ans)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access).
• Connaissance de SQL/VBA (atout). Une expérience du progiciel RAY de Moody’s serait un plus
• Anglais professionnel requis.

Compétences comportementales :

• Excellente organisation et autonomie.
• Capacité à prioriser et à s’adapter.
• Maturité relationnelle à l’oral comme à l’écrit
• Qualités rédactionnelles et communication synthétique.
• Capacité de vulgarisation et de synthèse
• Esprit d’équipe et sens de la coopération.

Quels seront votre salaire et avantages ?

Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.
Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.