CHARGÉ D’EXPERTISE RH ET PENSIONS F/H

Civils de la Défense; Arcueil; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation gouvernementale recherche un expert RH pour conduire des expertises sur les demandes de pensions liées aux travaux insalubres. Le candidat idéal devra analyser des dossiers, rechercher des informations complémentaires, et diffuser des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Une bonne communication et des compétences analytiques sont essentielles.

Qualifications

• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Capacité d'analyse et de formalisation de synthèses.
• Communiquer efficacement avec diverses parties prenantes.

Responsabilités

• Analyser les dossiers de demandes de retraite anticipée.
• Rechercher des informations complémentaires auprès d'autres institutions.
• Diffuser des bonnes pratiques et fiches d'étude sur la réglementation.

Description du poste

Descriptif de l'organisation

Au sein du centre expert des ressources humaines du personnel civil, le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines des personnels civils est chargé des travaux de gestion du personnel civil de niveau central relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l'Etat, des questions de discipline, de reconnaissance et de contentieux en matière de gestion des ressources humaines, et de questions transverses (expertises métier sur les demandes RH et pension, Responsable fonctionnel sur les Systèmes d’information de gestion des personnels civils relevant du champs de compétence du bureau).

Descriptif des missions

Sous l’autorité du chef du pôle expertise et synthèse métier, le titulaire du poste a pour principale mission de conduire des expertises RH dans le cadre de l’analyse des dossiers pensions pour les travaux insalubres. Ainsi il étudie particulièrement les demandes de départ en retraite anticipé des ouvriers d'états ayant réalisés des travaux insalubres et transmet ces analyses aux centres ministériels de gestion ainsi qu’au service des pensions et des risques professionnels le cas échéant. Dans ce cadre ses activités s’attachent plus spécifiquement à :

• Analyser les dossiers transmis, contrôler les informations, effectuer le cas échéant des recherches sur internet pour vérifications et soumission des éléments à validation.
• Rechercher toute information complémentaire auprès d'autres institutions pour éclairer ou conforter son diagnostic de la situation contrôlée.
• Formaliser, par le biais d’une synthèse précise et soignée, les résultats obtenus ainsi que les préconisations éventuelles et les communiquer, à ses interlocuteurs et à tous les partis prenants au dossier.

Sa seconde activité consiste à diffuser les bonnes pratiques auprès des gestionnaires RH et au sein des services en diffusant des fiches d’étude sur des points particuliers de la réglementation (évaluation, congés bonifiés...). Il s’assure enfin de la bonne publication de ces fiches sur une communauté de travail dédiée.

Profil RH souhaité

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone ou mail pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.