Chargé d’études RH & Référent GPEEC

Paris - Vallée de la Marne; Torcy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un chargé d’études RH pour piloter des projets transversaux au sein de la direction des ressources humaines. Les candidats doivent avoir une solide expérience en ressources humaines et maîtriser le statut de la fonction publique. Des compétences en outils bureautiques comme Word et Excel sont essentielles, ainsi qu’un bon sens de l'organisation et du travail en équipe.

Prestations

Rémunération statutaire

Télétravail

Prévoyance maintien de salaire

Participation Mutuelle

Qualifications

• Expérience avérée en ressources humaines.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités.

Responsabilités

• Piloter des projets RH transversaux.
• Assurer des études et des statistiques au sein de la direction.
• Rédiger des actes administratifs et des rapports.

Connaissances

Expérience en ressources humaines

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Capacité d'organisation

Qualités rédactionnelles

Sens du travail en équipe

Obligation de discrétion

Outils

Word

Excel

Ciril RH

Description du poste

L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC. Rattaché directement à la DRH, le chargé d’étude évoluera au sein d’une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences. En lien avec son binôme, il assure un rôle d’appui auprès de l’ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d’études diverses. En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux :
• La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes
• La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
• L’organisation et la tenue des élections professionnelles
• Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
• Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers
• Élaboration de divers bilans annuels
• Gestion et suivi du tableau des effectifs
• Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
• Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
• Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
• Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité
• De divers tableaux de bord
• La déclaration auprès du FIPHFP
• Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
• Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations…
• Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Expérience en ressources humaines exigée
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
• Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et réactivité
• Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d’activités
• Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
• Qualités relationnelles, d’écoute et capacité d’animation et de négociation
• Obligation de discrétion et respect de la confidentialité

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste à temps complet
• Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy
• Rémunération statutaire – Régime Indemnitaire – Télétravail - Prestations sociales via le CNAS – Amicale du Personnel – Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle – Prévoyance maintien de salaire – CET