Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
Baker Hughes recrute un chargé d'études mécaniques pour rejoindre le bureau d'études en France. Vous piloterez les études techniques, réaliserez les calculs et assurerez la traçabilité des documents clients sur des projets spécifiques ou standards.
Vous analyerez les dossiers, suivrez les jalons et garantirez la conformité des livrables tout en communiquant clairement les risques et les solutions avec le manager.
Vous aimez faire partie d'une équipe performante ?
Vous êtes à la recherche d'une opportunité intéressante et inspirante ?
Rejoignez notre équipe de Turbomachinery & Process Solutions en France
Notre activité Turbomachinery & Process Solutions fournit des produits et des services de pointe qui optimisent l'extraction, la production et le traitement de l'énergie. En tant qu'équipe intègre, nous créons de la valeur grâce à des décisions percutantes en connectant efficacement les idées et les personnes. Nous défendons la culture entrepreneuriale pour libérer tout le potentiel en apportant de l'énergie au monde.
Le chargé d'études mécanique fait partie des équipes du bureau d'études, il est responsable de la gestion des projets pour la partie technique et de la conception des produits ''spécifiques'' associés aux commandes clients et de leurs cahiers des charges.
A titre général, le chargé d'études mécanique aura pour mission:
Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en génie mécanique ou équivalent, ou être titulaire au minimum d'un Baccalauréat en génie mécanique avec une expérience significative dans le domaine.
Analyser et exploiter les documents mis à disposition (Dossier d'origine, plans, bases de données, documentation en langue française ou anglaise...)
Maîtrise des techniques de CAO (totale ou partielle de CREO). -
Réalisation des calculs mécaniques
Posséder un esprit d'analyse et de synthèse, avoir un bon esprit d'équipe, être pragmatique, rigoureux(se), disponible
Ability to adapt communication and behavior to different stakeholders (colleagues, management, support functions).
Nous reconnaissons que chaque personne est différente et que la façon dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d'eux-mêmes est également différente pour chacun. Dans ce rôle, nous pouvons proposer les modèles de travail flexibles suivants :
Notre personnel est au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tous nos employés sont développés, engagés et capables d'apporter leur véritable identité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents et formons des leaders à tous les niveaux pour faire ressortir le meilleur des autres.
Nos inventions révolutionnent l'énergie depuis plus d'un siècle. Mais pour continuer demain, nous savons que nous devons repousser les limites aujourd'hui. Nous accordons la priorité à récompenser ceux qui adoptent le changement avec un ensemble qui reflète à quel point nous apprécions leur contribution.
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