N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Eiffage Construction recrute un Chargé d’Affaires Méthodes à Saint-Ouen-sur-Seine. Vous serez responsable de conduire des missions méthodes en phase d’exécution et contribuerez à la réponse aux appels d'offre.
Le candidat idéal est dynamique, rigoureux et a une expérience de 4 ans dans un poste similaire. Formation Ingénieur BAC+5 requise. Poste en CDI avec un environnement de travail motivant.
Eiffage Construction Tertiaire est reconnu comme un acteur majeur de la construction et rénovation lourde en immobilier d'entreprise. Partenaire des plus grands donneurs d'ordre privés, promoteurs et investisseurs, elle affiche de nombreuses références à forte technicité en construction neuve ou rénovation d'immeubles de bureaux et centres commerciaux.
Dans le cadre de son développement, l’établissement Eiffage Construction Tertiaire, de la branche Construction, rattaché à la région Ile-de-France, recrute :
Chargé d’Affaires Méthodes F/H
Localisation : Saint- Sur- Seine, déplacements à prévoir en Ile-de-France
Contrat : CDI
Rémunération : Selon l'expérience sur 13.3 mois
Sous la responsabilité du chef de service méthodes et au sein de la direction technique, vous accompagnerez le service méthodes composé actuellement de 5 personnes. Vos missions seront les suivantes :
Profil
Vous êtes reconnu(e) pour votre côté dynamique, rigoureux, de bonne humeur et souhaitez vous investir au sein d’une équipe jeune et motivée ! Vous disposez d’un bon relationnel et aimez travailler en équipe.
Formation : Idéalement de formation Ingénieur BAC+5 (école généraliste ou spécialisée en bâtiment)
Expérience : Vous disposez idéalement d'une expérience de 4 ans sur un poste similaire.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes - hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.