Chargé d'accueil & Admin - Alternance RH

Kòann | Talent Matching

Saint-Benoît

Sur place

EUR 12 000 - 16 000

Temps partiel

Il y a 18 heures
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Résumé du poste

Centre de formation - CFA à Saint André recherche un chargé d'accueil et de gestion administrative en alternance, pour travailler avec nos entreprises partenaires et assurer un accueil de qualité.

Vous développerez des compétences en bureautique, accueil téléphonique et gestion documentaire, avec rigueur, discrétion et sens du service, en équipe.

Cette alternance en ressources humaines offre une expérience pratique et une immersion dans le fonctionnement d'un centre de formation.

Qualifications

  • Vous débutez en assistanat administratif et êtes motivé pour une alternance en ressources humaines.
  • Vous maîtrisez les bases de la bureautique, l'accueil physique et téléphonique, la gestion documentaire et faites preuve de rigueur, discrétion et sens du service.
  • Bon relationnel, aisance rédactionnelle, organisation, ponctualité et capacité à travailler en équipe sont indispensables.
  • Curiosité, adaptabilité et volonté d'apprendre complètent le profil.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les visiteurs et les appels téléphoniques.
  • Gérer les demandes administratives pour les entreprises partenaires.
  • Transférer les appels vers les départements concernés et assurer le suivi.
  • Travailler en équipe avec les collègues du CFA et les équipes RH.

Connaissances

Adaptabilité
Rigueur
Sens du service
Travail en équipe

Outils

Bureautique

Description du poste

Centre de formation - CFA à Saint André recherche un chargé d'accueil et de gestion administrative en alternance, pour travailler avec nos entreprises partenaires et assurer un accueil de qualité.

Vous développerez des compétences en bureautique, accueil téléphonique et gestion documentaire, avec rigueur, discrétion et sens du service, en équipe.

Cette alternance en ressources humaines offre une expérience pratique et une immersion dans le fonctionnement d'un centre de formation.

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