Chargé/Chargée des Relations entreprises et insertion

galileo; Lyon; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés_PAYES_7_semaines

RTT_5_jours

Mobilité interne

Résumé du poste

emlyon business school recherche un/une Chargé/Chargée des Relations entreprises et insertion en CDI à Lyon. Le poste implique le développement commercial auprès des entreprises, la prospection et la commercialisation des formations, ainsi que le suivi administratif des contrats et le placement des apprenants en alternance ou en CDI.

Le candidat idéal aura une expérience en commerce ou recrutement, un réseau régional et national, et une bonne capacité à communiquer avec les TPE/ PME et les

Qualifications

• Bonne aptitude au développement commercial et à la prospection d’entreprises.
• Expérience souhaitée en commerce et/ou recrutement.
• Anglais opérationnel requise.

Responsabilités

• Effectuer le développement commercial auprès des entreprises et prospecter des partenaires.
• Commercialiser directement la formation auprès des clients et entreprises.
• Identifier des opportunités avec les grands comptes et l’écosystème régional.
• Contractualiser et suivre l’administratif des contrats.
• Mettre à jour les logiciels et suivre le parcours du client et de l’apprenant.
• Participer au recrutement et au coaching des étudiants et alumni.

Connaissances

Développement commercial

Mobilité

Relationnel

Anglais opérationnel

RSE

Outils

PowerPoint

Canva

Description du poste

Contexte:

Dans le cadre d'une création de poste, le Décanat programmes recherche un/une:

Chargé/Chargée des Relations entreprises et insertion (CDD temps plein)

Ce que nous attendons de vous :

1. Business Développement auprès des entreprises :
   • En lien avec la « Direction Relations Entreprises » de l'école : prospecter des employeurs ou futurs employeurs ayant des besoins en recrutement pour montage de programmes sur mesure de leurs salariés ou de contrats financiers avec France Travail, région... type POEI (Prospecter par emailing, Linkedin, téléphone, salon,...)
   • Commercialiser la formation en direct auprès des clients/clientes
   • Identifier des rapprochements possibles avec des grands comptes, sous l'angle RH ou RSE ; et avec l'écosystème d'entreprises type PME/ETI du territoire Rhodanien / Stéphanois, et en Ile de France.
   • Investiguer les besoins entreprises (études de marché)
   • Contractualiser et suivre le suivi administratif des contrats
   • Forte relation à construire ou à développer avec les acteurs/actrices clés du territoire : France travail, Région, métropole, clubs entreprises, pôle d'activité... et capacité à monter des dossiers du type AAP, FSE+, POEI...
2. Logique de placement / d'insertion :
   • Placer les apprenants/apprenantes en entreprise dans le cadre d'une poursuite d'étude en alternance, CDD ou CDI. Parfois stages.
   • Bien faire « matcher » les profils des candidats/candidates avec les besoins des entreprises selon le modèle "cabinet de recrutement pour non-cadres"
   • Gestion contractuelle : Contractualiser et suivre le suivi administratif des contrats
   • Mise à jour nos logiciels sur la partie entreprise
   • Piloter le suivi du client/cliente et de l'apprenant/apprenante:
   • Gérer les plans d'actions en cas de difficultés entre les tuteurs/tutrices et les étudiants/étudiantes, en lien avec l'équipe Accompagnement Carrière de l'école
   • Développer le réseau de nos anciens étudiants/étudiantes qui sont devenus des potentiels clients/clientes
   • Participer aux salons liés à l'emploi et l'insertion professionnelle
3. Gestion logistique et communication :
   • Piloter et coordonner des temps forts professionnels : tables rondes métiers, forum de l'emploi, job datings, présentations d'écoles, sous format présentiel ou distanciel
   • Réaliser des supports de présentation (Powerpoint), Canva ou autres ) à usage interne ou externe, et communiquer avec réactivité auprès des apprenants/apprenantes par réseaux sociaux professionnels (slacks, teams, ...).
   • Participer à une veille active pour identifier les métiers en tension ou en devenir
4. Participer au recrutement des étudiants/étudiantes :
   • Participer au recrutement des étudiants/étudiantes lors du parcours d'admission
   • Participer au coaching des étudiants/étudiantes

Ce que nous recherchons :

• Vous avez un tempérament de business developer
• Vous aimez être mobile : déplacements fréquents à Saint-Etienne et Paris
• Vous avez un très bon relationnel et aimez être en contact avec des personnes pour conseiller, orienter, accompagner
• Vous êtes à l'écoute et bienveillant/bienveillante
• Vous avez déjà une première expérience sur les métiers du commerce et ou du recrutement
• Vous avez une sensibilité pour les populations éloignées de l'emploi ou les sujets RSE
• Vous avez une appétence pour les métiers en tension, souffrant d'une faible attractivité, en profondes mutations ou émergents.
• Vous aimez le challenge et aller chercher des partenaires financiers
• Vous avez un niveau d'anglais opérationnel

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies
• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)
• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle
• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle
• Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo
• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an
• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon