Chargé / Chargée de recrutement

Leihia Client; Le Blanc-Mesnil; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement innovante basée à Rueil-Malmaison recherche un Talent Acquisition pour piloter les mandats digitaux et optimiser les recrutements. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, avec un modèle de rémunération attractif (fixe + variable) et des missions stratégiques. Rejoignez une équipe qui transforme le recrutement !

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Culture de la confiance et de l’autonomie

Jour d'anniversaire offert

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Volonté de changer les codes du recrutement.
• Capacité à engager les candidats et les clients.

Responsabilités

• Piloter le cycle de recherche et contractualisation des mandats.
• Conduire les campagnes de sourcing apropriées.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Maîtrise des outils digitaux et des ATS

Esprit entrepreneurial

Rigueur et autonomie

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Description du poste

🌟 Talent Acquisition H / F – CDI | Rueil-Malmaison (92)

🎯 Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

🎯 Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

🛠 Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

🤝 Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

💡 Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Profil recherché

🧬 Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

🎁 Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert 🎂

📩 Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ?

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