Chargé / Chargée de mission Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité de la Région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un gestionnaire RH pour accompagner la gestion des ressources humaines dans un environnement mixte. Responsabilités comprennent la prise de décision RH, la gestion des carrières et la conformité légale. Le candidat idéal doit avoir une expérience en gestion RH, une bonne connaissance des réglementations, et des qualités relationnelles. CDD ou CDI, basé à Clermont-Ferrand.

Qualifications

• Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé.
• Connaissance des réglementations du code du travail et des pratiques RH en EPIC.
• Aisance dans la rédaction d’actes et gestion administrative.

Responsabilités

• Accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail.

Connaissances

Gestion RH

Veille juridique

Rédaction d'actes administratifs

Maîtrise des outils numériques

Description du poste

Contexte

Rejoignez une équipe dynamique au service d’un grand projet d’aménagement numérique du territoire ! La Régie Auvergne Numérique, créée par la Région Auvergne Rhône Alpes en 2013 et financée par la Région et les Départements concernés (Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme), a en charge le déploiement du Très Haut Débit sur le périmètre de la zone d’initiative publique, correspondant aux territoires ruraux auvergnats. Le Directeur de la Régie, en charge de la politique publique, s’appuie sur 2 Pôles, un Pôle Travaux et un Pôle Gestion. La Régie s’appuie également sur une AMO technique, économique, financière et juridique. Le déploiement, l’exploitation et la commercialisation de la fibre optique publique sur les 4 départements s’articulent de la façon suivante : plus de 400k prises livrées à ce jour et un prévisionnel de 140k à 160k prises complémentaires à déployer.

Description du poste

Grade recherché : Attaché ou équivalent

Type de contrat : CDD, CDI, mise à disposition ou détachement sur contrat dans un EPIC.

Lieu : Hôtel de Région de Clermont-Ferrand

Candidature par mail : CV & Lettre de motivation avant le 30/11

Activités

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Pôle Gestion, vous intégrez une équipe de 6 personnes, composée d’une RAF, de 4 gestionnaires et d’une assistante. Dans un contexte de forte activité pour notre établissement, vous aurez la charge d’accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, notamment :

• Assister la prise de décision RH : analyse réglementaire, veille juridique (droit public/droit privé), application des statuts, du règlement intérieur et de la convention collective applicable au personnel
• Appuyer la direction pour l’application des règles : temps de travail, sécurité, prévention, formation, CET
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et participer au suivi des carrières : renouvellements, fin de détachement, avancements, entretiens professionnels, formations
• Participer à la préparation des instances représentatives (CSE, réunions du personnel) et à la mise en œuvre des orientations qui en découlent
• Suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, formation obligatoire, prévention des risques)
• Rédiger et gérer les actes administratifs relatifs aux RH tels que les contrats de travail ou avenants mais aussi tout document en lien avec la gestion administrative du personnel (formulaires, notes internes)
• Participer à la mise en conformité des dossiers RH avec les obligations légales et statutaires

Savoirs et savoir-faire

• Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé
• Connaissance des réglementations du code du travail, de la FPT, et des pratiques RH en EPIC
• Connaissance des règles de gestion des fonctionnaires en détachement (FPT de préférence)
• Aisance dans la rédaction d’actes, la gestion administrative et la veille juridique
• Maîtrise des outils numériques et logiciels RH
• Connaissances administratives et juridiques liées à l’environnement des collectivités territoriales

Savoir-Être

• Rigueur et capacité d’organisation
• Capacité à travailler en autonomie tout en interagissant avec les équipes en place
• Qualités relationnelles importantes : sens du conseil, de la pédagogie et de la communication, fédérateur, ferme, force de proposition, diplomate
• Capacité d’alerte et d’anticipation
• Poste nécessitant de la discrétion compte tenu du périmètre d’intervention, sens de la confidentialité