Chargé/ Chargée de mission handicap et maintien dans l'emploi (H/F)

RCH95; Cergy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée en Île-de-France recherche un(e) Chargé(e) de mission handicap pour accompagner les travailleurs en situation de handicap vers le maintien dans l'emploi. Le candidat idéal a un Bac+5 en Ergonomie et au moins deux ans d'expérience. Ce poste offre un CDI, une rémunération à temps plein, ainsi que des avantages tels qu'un téléphone mobile et une complémentaire santé.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un 3ème cycle (Ergonomie, Ergothérapeute).
• Expérience dans l'accompagnement de salariés dans la sécurisation de leur parcours professionnel.
• Connaissance des problématiques d'emploi des personnes en situation de handicap appréciée.

Responsabilités

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et employeurs.
• Réaliser un diagnostic de situation et analyser les parcours professionnels.
• Contribuer à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi.

Connaissances

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Aménager un poste et les conditions de travail

Conseiller sur l'adaptation des postes de travail

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Promouvoir une proposition, un projet

Formation

Bac+5 en Ergonomie ou équivalent

Description du poste

Offre n° 199PBCN Chargé/ Chargée de mission handicap et maintien dans l'emploi (H/F)

Actualisé le 27 octobre 2025

Employeur handi-engagé

RCH 95, Association gestionnaire de Cap emploi

95recrute un(e) Chargé de mission Handicap et maintien en emploi

Sous la hiérarchie du responsable du service, vous accompagnez des salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants bénéficiaires de la loi du 11/02/2005 ou en voie de l'être (public cible), dans leurs démarches de maintien, d'évolution et/ou de transition professionnelle.

Vous accompagnez les employeurs au maintien de l'employabilité du public cible de la structure et travaillez en partenariat avec les acteurs du maintien en emploi.

Responsabilités

• Informez, conseillez, accompagnez les salariés, agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ainsi que les employeurs de l'offre de service du cap emploi.
• Réalisez un diagnostic de situation; analysez un parcours professionnel; analysez la problématique de santé au regard de l'emploi occupé.
• Contribuez à la recherche et à la construction de solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise (aménagement technique, organisationnel, aide humaine, ou reclassement interne).
• Accompagnez à la transition externe du public cible de la structure dans le cadre de la délivrance du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
• Accompagnez à l'élaboration d'un projet, d'un plan d'action et à leur mise en œuvre.
• Collaborez avec le pôle accompagnement vers l'emploi de la structure, les Services de Prévention et de Santé au travail, la CRAMIF, la MDPH et tous les partenaires du maintien en emploi, de l'évolution, de la transition professionnelle et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
• Respectez les impératifs de reporting et de traçabilité liés à votre activité.
• Mettez en œuvre les orientations définies par la direction dans vos activités, dans vos relations avec les personnes accompagnées, les employeurs et les partenaires.
• Êtes proactif(ve) et orienté(e) résultats, travaillez dans un temps contraint et maîtrisez vos actions pour atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par votre hiérarchie et les financeurs du dispositif Cap emploi.
• Représentez Cap emploi lors d'évènements ou de réunions partenariales.

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un 3ème cycle (Ergonomie, Ergothérapeute).
• Expérience dans l'accompagnement de salariés dans la sécurisation de leur parcours professionnel et/ou dans le conseil aux entreprises.
• Connaissance des problématiques d'emploi des personnes en situation de handicap appréciée.
• Capacité à travailler de façon autonome et à atteindre des objectifs fixés.

Profil souhaité

• 2 ans minimum d'expérience.
• Bac+5 en Ergonomie ou équivalent.

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel.
• Aménager un poste et les conditions de travail.
• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales.
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire.
• Conseiller sur l'aménagement des postes de travail.
• Mener un entretien, une interview, une audition.
• Promouvoir une proposition, un projet.
• Psychologie du handicap.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
• Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité.

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Etre force de proposition.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail.

Employeur

20 à 49 salariés

RCH 95 est une association loi de 1901 spécialisée dans l'insertion professionnelle et le maintien en emploi des bénéficiaires de la loi du 11/02/2005. Prestataire sélectionné par l'Agefiph, l'association porte sur le département du Val d'Oise, l'offre de services labellisées au niveau national :- Cap emploi

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée

Déplacements

• Fréquents (déplacements dans le département du Val d'Oise)

Avantages

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

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