CDI - Responsable industrialisation électrique H/F

Naval Group; Cherbourg; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Comité social et économique dynamique

Excellente protection sociale 5*

Épargne salariale attractive

Accès au restaurant d'entreprise

Résumé du poste

Naval Group recherche un Responsable industrialisation électrique à Cherbourg. Le candidat doit avoir 8 ans d'expérience en génie électrique et une bonne connaissance des environnements industriels. Les responsabilités incluent l'industrialisation du produit en collaboration avec divers programmes et la supervision des conformités des montages électriques. Des avantages incluent une rémunération compétitive, une excellente protection sociale, et un environnement de travail agréable. Télétravail possible jusqu'à 10 jours par mois.

Qualifications

• Ingénieur ou équivalent, avec 8 ans d'expérience en génie électrique.
• Bonnes connaissances du milieu industriel avec un environnement métallurgique.
• Expérience en milieu ou construction nucléaire est un plus.

Responsabilités

• Assurer l’industrialisation générale du produit en lien avec les programmes.
• Élaborer les processus industriels pour optimiser et dématérialiser les dossiers techniques.
• Analyser les données de conception et ordonnancer les travaux d’industrialisation.
• Assurer la conformité des montages réalisés et piloter les capacités de montage électrique.

Connaissances

Ingénierie électrique

Gestion de production

Capacité à innover

Rigueur

Analyse et synthèse

Connaissance environnement nucléaire

Formation

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Outils

Outils d'industrialisation

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

CDI - Responsable industrialisation électrique H/F

Description du poste

Spécialité / Métier

Méthode et Industrialisation - Responsable industrialisation détaillée

Intitulé du poste

CDI - Responsable industrialisation électrique H/F

Description de la mission

Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.

Naval-Group Nantes-Indret, pour son antenne de l’EMIC sur le site de la Cherbourg en Cotentin, recrute en CDI son Responsable Industrialisation Électrique qui évoluera sur le module de propulsion du programme RNSC, et sur les modules embarqués du programme S3G.

Dans le cadre de l’industrialisation électrique, vous assurez dans un premier temps l’industrialisation générale du produit. En lien avec le programme interne pour RNSC, puis TechnicAtome et le programme interne pour S3G, vous orientez les choix techniques en adéquation avec les contraintes du montage électrique. Vous définissez les principes d’assemblage des installations électriques avec les autres métiers tel que la mécanique et la chaudronnerie.

En partenariat avec le service des systèmes d’information, vous élaborez les processus industriels de demain avec le but d’optimiser et de dématérialiser les dossiers techniques de fabrication.

Dans un second temps, vous assurer le pilotage et la réalisation de l\'industrialisation détaillé (CQD), et veillerez à la conformité du montage réalisé.

• Analyser les données de conception issues notamment des phases d'industrialisation amont / générale en lien avec les études et l’emménagement
• Ordonnancer les travaux d\'industrialisation en maîtrisant les budgets et coûts
• Définir le plan de charge des activités d’industrialisation et le besoin en capacité
• Appropriation de la nouvelle méthode outillée pour déploiement vers les équipes
• Consolider le planning d’industrialisation et de réalisation du produit en phase de développement (Proposer des optimisations planning et piloter les livrables)
• Assurer et valider la réalisation des dossiers industriels et des études détaillées en prenant en compte les exigences (en particulier nucléaires pour S3G) déclinées par notre client
• Définir les choix techniques applicables aux produits en identifiant les outils et outillages spéciaux
• Contribuer à l\'industrialisation des procédés de production et assister les responsables de montage dans leur mise en œuvre
• Chiffrer et prendre en compte les évolutions produits dans l’industrialisation
• Traiter les évolutions de configurations et les écarts de fabrication (Demande d’évolution, fiche d’anomalie, etc.)
• Améliorer l\'industrialisation en innovant sur les outils, les processus, les méthodes et les procédés
• Assurer la veille technique en lien avec la production
• Assurer la conformité avant essais et mise en route d’installation
• Assurer le pilotage des capacités de montage électrique

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d\'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d\'entreprise avec une participation employeur.

La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois si compatibilité avec le poste

ET VOUS ?

Ingénieur ou équivalent, avec 8 ans d'expérience en génie électrique.

Vous avez de bonnes connaissances du milieu industriel avec un environnement métallurgique tel que la construction électrique, la gestion de production, la prestation, ainsi qu’une capacité à innover et optimiser les principes de l’industrialisation.

Vos qualités relationnelles, votre sens du collectif, de l\'analyse et de la synthèse sont essentiels pour vous permettre de travailler en interface avec les clients (interne puis TechnicAtome), les différentes entités d\'ingénierie et la production.

Forte rigueur et une capacité d\'investissement à long terme sont requises.

Une expérience en milieu ou construction nucléaire est évidemment un plus.

Des périodes de missions obligatoires à moyennes durée (6 à 10 mois) pour la formation sur les outils et les échanges techniques avec les équipes du site NAVAL GROUP Indret, sont à prévoir.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l\'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l\'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d\'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l\'objet d\'une procédure d\'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l\'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Durée indéterminée

Date prévue de prise de fonction

Catégorie Socio-professionnelle

Salaire min. annuel brut de base (en euros)

Salaire max. annuel brut de base (en euros)

Localisation du poste

Implantation géographique

Société

Critères candidat

Niveau d\'expérience min. requis

5 ans et plus

Niveau d\'études min. requis

Bac+5 / Ingenieur ou équivalent

Domaines d\'études

• Electricité/Electronique
• Génie aéronautique, maritime et aérospatial
• Génie Industriel/Processus/Industrialisation

Habilitation défense (souhaité)

Informations générales

Organisation NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l\'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l\'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l\'esprit d\'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l\'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l\'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d\'euros de chiffre d\'affaires