CDI - RESPONSABLE HABITAT ET CADRE DE VIE H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion patrimoniale recherche un manager pour piloter le Pôle Habitat et Cadre de Vie. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique patrimoniale, du management d'une équipe de 4 personnes et de 20 gardiens d'immeubles. Le candidat idéal a un Bac +5, une expérience en management et des compétences en gestion de budgets. Des avantages sociaux intéressants seront offerts, y compris un télétravail possible.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Prime vacances

Prime d'ancienneté

Intéressement

Télétravail

Compte Epargne Temps

Carte titres restaurant (11,5 par repas)

Qualifications

• Expérience impérative en management d'équipe de terrain.
• Connaissance de la maintenance du patrimoine / expertise technique.
• Compétences en gestion de budgets.

Responsabilités

• Manage le Pôle Habitat et Cadre de Vie.
• Définit et met en œuvre la politique d'entretien du patrimoine.
• Améliore la qualité de service et informe les locataires.
• Représente la société auprès des partenaires externes.

Connaissances

Management d'équipe

Maintenance du patrimoine

Gestion de budgets

Formation

Bac +5 en Bâtiment ou management

Description du poste

Description de la mission

Il est le garant de la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la société (qualité du cadre de vie, politique technique, sécurité du patrimoine et des personnes) sur le territoire de la Direction Territoriale (DT). Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, il/elle manage le Pôle Habitat et Cadre de Vie et représente la DT dans les cadres partenariaux.

A ce titre il / elle :

• Manage le Pôle Habitat et Cadre de Vie : 4 collaborateurs en direct et 20 Gardiens d'Immeubles : fixe les objectifs, anime l'équipe, évalue et contrôle les résultats.
• Définit et met en œuvre la politique d'entretien / maintenance du patrimoine : est responsable du budget, définit les priorités de travaux d'entretien courant et gros entretien, est garant de la réalisation de la programmation des travaux et de la bonne exécution des contrats d'entretien, participe aux projets de réhabilitation et programmes neufs.
• Améliore la qualité de service, le cadre de vie et l'information aux locataires : est responsable de l'information aux locataires sur les événements relevant de son domaine, veille à la tranquillité résidentielle.
• Représente la société : est l'interlocuteur des partenaires externes.

Avantages sociaux

• Rémunération sur 13 mois
• Prime vacances
• Prime d'ancienneté
• Intéressement
• Télétravail
• Compte Epargne Temps
• Carte titres restaurant (11,5 par repas)
• Etc.

Profil

Bac / 5 Bâtiment et / ou management.

Expérience impérative en management d'équipe de terrain.

Connaissance de la maintenance du patrimoine / expertise technique.

Compétences en gestion de budgets.

La connaissance du secteur social serait un plus.