CDI - Responsable d'Atelier (H/F)

HERMES MAROQUINERIE-SELLERIE (HMS); France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Hermès Maroquinerie Sellerie recherche un Responsable d’atelier (H/F) rattaché au Directeur de Production, basé en Franche-Comté. Vous piloterez l’atelier, garantirez les bonnes pratiques et assurerez une efficacité durable sur les postes et les gestes professionnels.

De formation Bac+5, vous animez une équipe engagée et vous assurez le développement des compétences tout en veillant à la sécurité et à la performance industrielle.

Qualifications

• Formation Bac+5 et expérience réussie en management d'équipe.
• Expérience minimale 5 ans en milieu industriel.
• Capacité à fédérer et gérer une équipe.

Responsabilités

• Suivre la production et analyser les écarts et indicateurs (qualité, productivité, absentéisme…).
• Organiser le pilotage quotidien de l’atelier en fonction des compétences des équipes.
• Garantir l’application des bonnes pratiques et la qualité des produits livrés.
• Piloter le plan de formation et développer les compétences et l’agilité des équipes.
• Participer aux évolutions produits/process et aux lancements de nouveaux modèles.

Connaissances

Écoute

Ouverture

Pédagogie

Créativité

Gérer équipe

Gestion production

Proactivité

Adaptabilité

Autonomie

Rigueur

Méthode

Rédactionnelles

Formation

Bac+5 management

Description du poste

Société

Le Pôle Franche Comté est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il est composé de 3 Manufactures et d’une Ecole, situées à Seloncourt, Héricourt et Allenjoie. L’ensemble du périmètre représente plus de 900 personnes.

Nous recrutons un Responsable d’atelier(H/F) rattaché au Directeur de Production.

Principales activités

• Suivre la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyser ses indicateurs de performance (qualité, productivité, absentéisme…), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives
• Organiser le pilotage de l’atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes
• Être garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
• Piloter le plan de formation de son atelier, développer les compétences, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
• Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite

Gestion d’équipe

• Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle
• S’approprier et assurer la communication dans son atelier
• Être un leader naturel, faire grandir et responsabiliser ses équipes
• Être garant du bon climat social de son atelier

Hygiène, Sécurité, Environnement

• Être garant du bon respect des règles en la matière
• Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la manufacture
• Faire vivre le projet d’entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner
• Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
• Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents

Responsabilité Transverse et gestion de projets

• Piloter des projets transversaux (Savoir Faire, technique, HSE…) à l’échelle de la Manufacture et du Pôle
• Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l’équipe managériale.

Profil du candidat

De formation Bac +5 avec une expérience réussie dans le management d’équipe

• Expérience:
  • 5 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel
• Qualités :
  • Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité
  • Capacité à fédérer et gérer une équipe
  • Gestion de production et respect des objectifs
  • Force de proposition et capacité d’adaptation
  • Autonomie, maturité, capacité à prendre du recul
  • Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes)
  • Rigueur, méthode et formalisation
  • Qualités rédactionnelles