CDI - Ordonnanceur H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Angoulême; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Protection sociale 5*

Résumé du poste

Naval Group au site d’Angoulême-Ruelle recrute un ordonnanceur pour planifier les activités de production des matériels des systèmes de conduite, navigation et combat destinés à la Marine nationale et à des clients internationaux.

Vous coordonnez le planning sur horizon court à moyen, contrôlez les données techniques et préparez les ordres de fabrication, tout en assurant le reporting et l’amélioration continue des méthodes de planification.

Qualifications

• Expérience en planification de production dans l'industrie.
• Connaissance des données techniques et dossiers industriels.
• Maîtrise des outils ERP et de planification.

Responsabilités

• Planifier les activités de production selon les besoins consolidés des programmes.
• Hiérarchiser les incohérences et risques entre engagements et capacités.
• Lancer les ordres de fabrication et vérifier les données logistiques et prérequis.
• Proposer un plan d'exécution et le faire évoluer face aux aléas.
• Suivre l'avancement de la production et produire les KPI.

Connaissances

Planification production

Gestion ERP

Reporting production

Analyse causes

Outils

ERP

Description du poste

Rejoignez la direction ES (Équipements Systèmes) et le site d'Angoulême-Ruelle qui assure des activités de conception, de construction et de maintenance d'équipements, de systèmes et de simulateurs destinés aux navires de la Marine nationale ainsi qu'à des clients internationaux. Découvrez le département matériel, responsable des activités de conception et de production des matériels des systèmes de conduite, navigation et combat. Entouré.e d'une équipe de 12 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de planifier des activités de production.

Ordonnanceur dans le département matériel :

• Planification des activités de production
  • Planifier les activités de production en cohérence avec les besoins consolidés des programmes sur l'horizon de planification à charge
  • Hiérarchiser et structurer les incohérences et les risques entre les engagements des programmes et les capacités industrielles (hommes, machines, matériels, infrastructures)
  • Hiérarchiser les solutions pour aider à choisir le meilleur compromis
  • Lancer les Ordres de Fabrication après avoir vérifié la bonne saisie des informations logistiques et les prérequis (validité des données techniques, disponibilité du dossier industriel, disponibilité des composants, disponibilité des ressources, etc)
  • Proposer un plan d'exécution (semaine suivante), le plan de lancement (4 semaines suivantes) et le plan d'ordonnancement (0 à 4 mois) et les modifier en anticipant les aléas et en solutionnant les dysfonctionnements majeurs
  • Transmettre aux unités de production les plans de production
• Suivi de la mise en œuvre du plan d'exécution
  • Contrôler l'avancement de la production et convaincre ses interlocuteurs de production sur la nécessité de faire les mises à jour ERP
  • Ajuster le plan d'exécution en cas de retard ou de panne sur une machine
  • Produire les indicateurs de performance (taux d'exécution, taux d'adhérence, nombre d'OF en cours, etc)
  • Analyser avec la production les causes de non-exécution et de non-adhérence
  • Assurer un reporting aux directions concernées (Production, Supply Chain, etc)
  • Suivre l'avancement des OF
  • Clôturer les OF
• Amélioration continue
  • Rédiger et proposer des solutions d'amélioration des méthodes et des outils de planification

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement)
• Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance)
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG)
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur