CDI - HRBP H/F

Volkswagen Group France; Roissy-en-France; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise automobile internationale recherche un HR Business Partner spécialisé en droit. Vous conseillerez les managers sur les questions RH, gérerez les projets de conformité, et veillerez à un climat social sain. Un diplôme en RH ou droit est requis, ainsi qu'une expérience confirmée. Vous bénéficierez d'un salaire attractif et de plusieurs avantages incluant la possibilité de télétravail.

Prestations

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Restaurant d’entreprise

Accès privilégié aux véhicules

CSE actif avec plusieurs loisirs

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en RRH, relations individuelles et collectives dans l'industrie.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Suivre les projets RH selon la stratégie.
• Assurer la communication interne.
• Maintenir un climat social positif.
• Suivre les évolutions du droit social.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Expertise juridique

Anglais courant

Rigueur

Travail en autonomie

Formation

Diplôme en RH ou droit (spécialisation droit social)

Outils

PackOffice

Description du poste

Entreprise

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.

VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 32 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !

#UneAutreIdeeDuMouvement

Poste

🎯Directement rattaché au Chef de Département Opérations RH,vos principales missions en tant que HRBP, avec une spécialisation en droit, seront les suivantes:

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Développement des Ressources Humaines

• Suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
• Participer aux projets liés à la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

Veille au climat social de l’entreprise

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre les différentes directions et les salariés.

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Conformité RH

• Suivi du système de gestion de la conformité RH
• Suivre la mise en œuvre et le respect de la politique du Groupe 35 HR Compliance

Veille en matière de droit du travail

• Suivre les différentes evolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
• Contribuer à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
• Contribuer à la préparation et l’organisation des réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
• Répondre aux demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
• Entretenir le dialogue social avec les représentants du personnel et les collaborateurs.

Profil recherché

🎓 Formation & expérience

• Diplôme : RH, droit (spécialisation droit social),
• Expérience : confirmé (3 à 5 ans) avec une expérience en RRH, relations individuelles et relations collectives dans le secteur de l'industrie.

🛠 Compétences techniques

• Langues : anglais courant,
• Logiciel : PackOffice,
• Compétences métiers: gestion des relations sociales, expertise juridique, gestion et résolution de conflits, pilotage de projets RH, pilotage de développement RH.

🤝 Savoir-être

• Force de conviction,
• Rigueur,
• Relationnel,
• Travail en autonomie.

7 bonnes raisons de nous rejoindre

🚀 Évolution & Opportunités

• Mobilité interne dynamique : Environ 100 mouvements par an grâce à la diversité des métiers et des marques.
• Dimension internationale : Un groupe à taille humaine qui permet de travailler sur des sujets à portée mondiale.

💰 Rémunération & Avantages

• Package salarial attractif : Fixe + Bonus + Épargne salariale.
• Accès privilégié aux véhicules : Location ou achat à tarifs préférentiels pour les 6 marques, avec possibilité d’en faire bénéficier la famille.

🧘♀️ Qualité de vie au travail

• Équilibre vie pro / perso : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine + jours de flexibilité + RTT.
• Restaurant d’entreprise : Produits frais, de saison, ambiance conviviale, déjeuner en terrasse.

🎉 Vie sociale & Loisirs

• CSE actif : Voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, et bien plus encore.

Notre processus de recrutement :

• Un premier entretien teamsRH,
• Un second entretien teams ou présentiel avec le manager,
• Un dernier échange avec la DRH.

Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Ce poste est également ouvert à toutes les identités de genre, dans le respect du principe de non-discrimination