CDI - HR Data & AI Analyst

Rexel Group; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Rexel France recherche un Analytiste Données RH & IA pour renforcer son équipe HRIS, en structurant et sécurisant les données RH et en valorisant les cas d’usage IA à forte valeur pour les RH et les managers.

Vous consoliderez des données RH de plusieurs pays et systèmes, incluant SAP SuccessFactors et Enablon, et produirez des rapports automatisés pour aider la direction à piloter les effectifs, le turnover et la diversité.

Qualifications

• Bac+5 en RH, données, systèmes d’information, ingénierie, finance ou équivalent.
• Première expérience réussie en HRIS, données RH, reporting social, contrôle de gestion RH ou transformation RH.
• Maîtrise avancée d’Excel et Power BI.
• Bon niveau d’anglais requis (oral et écrit).
• Solides capacités d’analyse et de synthèse.
• Intérêt pour la digitalisation et l’innovation RH.
• Bonne connaissance des bases de données et de la gestion des données RH.
• Compréhension des environnements HRIS et des processus RH.

Responsibilities

• Consolider et analyser les données RH provenant de plusieurs pays et systèmes, y compris SAP SuccessFactors et Enablon.
• Définir, mettre en œuvre et animer la gouvernance des données RH afin d’assurer la qualité, la cohérence et la conformité (RGPD).
• Produire, automatiser et sécuriser les rapports et tableaux de bord RH récurrents avec Power BI.
• Fournir analyses et reportings pour soutenir la prise de décision RH sur les effectifs, le turnover, l’absentéisme, la santé & sécurité, la diversité, le recrutement, la formation et la mobilité.
• Préparer des insights personnalisés et des rapports exécutifs pour les équipes RH et le comité exécutif.
• Simplifier et automatiser les processus de reporting et de gestion des données RH.
• Soutenir les équipes RH et les managers dans l’utilisation efficace des données RH et des rapports.

Skills

Excel et Power BI

Anglais (oral et écrit)

Analyse et synthèse

Curiosité

Rigueur

Autonomie

Service et confidentialité

Gestion du changement

IA générative et automation

Education

Bac+5 RH/données/systèmes d’information

Tools

SAP SuccessFactors

Enablon

Power BI

Job description

Description de l'entreprise

Rexel.Electrifying solutions that make a sustainable future possible.

En tant que leader de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l'énergie, la mission de Rexel est d'accompagner ses clients — sur les marchés résidentiel, non résidentiel et industriel — pour qu'ils soient performants dans la conduite de leur activité, en proposant une large gamme de produits, services et solutions durables et innovants dans les domaines de l'approvisionnement technique, de l'automatisation et de la gestion de l'énergie liés à la construction, la rénovation, la maintenance et la production. L'offre Rexel comprend plus d'un million de références : nous servons nos clients via plus de 1 950 agences commerciales réparties dans 19 pays en Amérique du Nord, Europe et Asie-Pacifique. Avec un réseau de distribution composé de 68 structures logistiques et 27 000 collaborateurs, Rexel est un acteur majeur du marché de l'électricité. En 2025, le Groupe Rexel a réalisé un chiffre d'affaires de 19,4 milliards d'euros.

Description du poste

Contexte du poste

Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH du Groupe Rexel, le Groupe renforce son équipe HRIS avec un profil hybride combinant gestion des données RH, analytique, automatisation et intelligence artificielle appliquée aux RH.

L’Analyste Données RH & IA contribuera à structurer, sécuriser et valoriser les données RH, tout en identifiant et en mettant en œuvre des cas d’usage IA à forte valeur ajoutée pour les équipes RH et les managers.

Les principales responsabilités

1. Gestion des données RH, analytique et automatisation

• Consolider et analyser les données RH provenant de plusieurs pays et systèmes, y compris des outils internes tels que SAP SuccessFactors et Enablon.
• Définir, mettre en œuvre et animer la gouvernance des données RH afin d’assurer la qualité, la cohérence, la fiabilité et la conformité des données avec les réglementations applicables, y compris le RGPD.
• Produire, automatiser et sécuriser les rapports et tableaux de bord RH récurrents en utilisant des outils tels que Power BI.
• Fournir analyses et reportings pour soutenir la prise de décision RH sur des sujets clés tels que les effectifs, le turnover, l’absentéisme, la santé & sécurité, la diversité, le recrutement, la formation et la mobilité.
• Préparer des insights personnalisés et des rapports exécutifs pour les équipes RH, les équipes de direction locales et les membres du comité exécutif, en mettant en évidence les tendances, risques et priorités majeurs.
• Simplifier, améliorer et automatiser les processus de reporting et de gestion des données RH.
• Soutenir les équipes RH et les managers dans l’utilisation efficace des données RH, tableaux de bord et rapports.

2. Développement de cas d’usage IA pour les RH

• Travailler étroitement avec les équipes RH pour identifier et prioriser les opportunités IA apportant de la valeur aux processus et activités RH.
• Contribuer à la conception, aux tests et au déploiement de solutions IA pour des cas d’usage RH.
• Soutenir les équipes RH dans l’adoption d’outils IA et de nouvelles façons de travailler.
• Aider à définir les exigences éthiques, de conformité et de protection des données liées à l’utilisation de l’IA en RH.
• Agir comme moteur d’innovation en promouvant une adoption de l’IA pragmatique et responsable au sein de la communauté RH.

Qualifications

• Bac+5 en RH, données, systèmes d’information, ingénierie, finance ou équivalent.
• Première expérience réussie en HRIS, données RH, reporting social, contrôle de gestion RH ou transformation RH.
• Maîtrise avancée d’Excel etPower BI.
• Bon niveau d'anglais requis (oral et écrit)
• Solides capacités d’analyse et de synthèse.
• Fort intérêt pour la digitalisation et l’innovation RH.
• Bonne connaissance des bases de données et de la gestion des données RH.
• Compréhension des environnements HRIS et des processus RH.

Compétences requises

• Curiosité, rigueur et esprit d’analyse.
• Intérêt pour l’expérimentation et l’amélioration continue.
• Fort intérêt pour l’IA générative, l’automatisation et les outils collaboratifs.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs sujets en autonomie.
• Sens du service, discrétion et confidentialité.
• A l’aise avec la gestion du changement et le support aux utilisateurs.

Informations supplémentaires

Chez Rexel, nous pensons que notre succès dépend de vous. Nous vous aidons à développer vos connaissances et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'entreprise et dans le cadre de votre développement de carrière.

Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous engageons en faveur de l'égalité et de la diversité dans notre environnement de travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Le groupe Rexel prône la diversité sous toutes ses formes et est convaincu que celle-ci enrichit ses équipes.