CDI - Gestionnaire Protection Sociale (H/F)

Centre Hospitalier Simone Veil de Blois; Blois; Sur place; EUR 27 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

formations continues

crèche

restaurant du personnel

parking personnel et CGOS

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) gestionnaire protection sociale pour assurer la gestion administrative du personnel non médical et l’accompagnement des professionnels en matière de protection sociale.

Le poste implique le suivi des congés, des ASA, des absences et des responsabilités liées à la grève. Poste en CDI ou mutation, à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Diplôme requis dans le domaine administratif RH.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse attendues.

Responsabilités

• Gérer et suivre les congés et absences du personnel non médical.
• Suivre les ASA et les autorisations spéciales d’absence.
• Accueil et information des agents, lien avec partenaires.
• Rédaction des décisions et gestion des grèves.
• Renseigner les tableaux de bord RH et gérer les données.

Connaissances

Analyser données

Classer données

Conseiller et orienter

Définir techniques/méthodes

Rédiger notes/documents

Utiliser outils bureautiques

Formation

Baccalauréat ou BTS, DUT en gestion administrative, RH

Correspondante statutaire - Adjoint administratif hospitalier

Description du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) gestionnaire protection sociale.

Le pôle Protection sociale est un secteur de la Direction des Ressources Humaines composé de 4 professionnelles dont la responsable.

L’équipe de la Protection sociale est chargée de la gestion RH et de l’accompagnement des professionnels en matière de protection sociale tout en respectant la réglementation et les procédures définies.

Gestion Administrative Du Personnel Non Médical

• Gestion et suivi des congés pour raisons de santé (ordinaire, CLM, CLD, Disponibilité d’office pour raisons de santé), des congés de parentalité (congé maternité, congé d’adoption, congé paternité, congé supplémentaire de naissance), de l’inaptitude médicale à l’exercice des fonctions
• Gestion et suivi des congés d’invalidité temporaire imputables au service (accident de service, maladies professionnelles) et des dossiers d’Allocation temporaire d’invalidité
• Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
• Gestion et suivi des absences injustifiées
• Gestion et suivi des compensations CGOS
• Gestion des congés bonifiés et congés bloqués

Gestion des demandes d’autorisations spéciales d’absence (ASA)

• Suivi des ASA pour évènements familiaux
• Suivi des ASA syndicales
• Suivi des ASA pour autres motifs (mandat électif, jury d’assises, …)

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement

• Accueil physique et téléphonique des professionnels venant au sein du pôle protection sociale
• Information et accompagnement des professionnels sur leur situation administrative
• Lien avec les partenaires CGOS, CRH, MNH

Gestion des grèves

• Rédaction des décisions d’assignation
• Gestion des absences pour fait de grève

Autres activités

• Renseignement au fil de l’eau des tableaux de bord de données RH pouvant inclure des données financières
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, classement, suivi, diffusion)
• Rédaction de courriers relatifs au domaine d’activité

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement), à pourvoir au 1er novembre 2026.

Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 12h45 à 16h50 (45 min de pause déjeuner) - 37h55 hebdomadaire.

Les petits + du CH Blois

• formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration
• droit aux congés dès la prise de poste
• crèche
• Bourse à l'emploi
• études promotionnelles
• restaurant du personnel et caféterie
• Amicale du Personnel et CGOS (CE)
• parking auto et vélo dédiés
• sport et bien-être
• nombreuses animations tout au long de l'année

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…)

Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

Contact : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement : 02.54.55.60.68

Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Diplôme Ou Titre

• Baccalauréat ou BTS, DUT en gestion administrative, des ressources humaines
• Correspondante statutaire - Adjoint administratif hospitalier, catégorie C

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Conseiller et orienter les choix des personnes
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Savoir-être

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Discrétion et secret professionnel
• Organisation, rigueur et méthodologie