CDI - Development Manager, Sportstyle

Salomon; Annecy; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Salomon, basé à Annecy, recherche un Manager Portefeuille Produits Sportstyle pour piloter le développement et l’industrialisation des collections Sportstyle, en garantissant le respect des délais, du budget et des standards qualité.

Vous supervisez les programmes de développement, coordonnez les axes transverses (Marketing, Design, Industrialisation) et encadrez une équipe de Chefs de Projet Développement afin d’optimiser les performances produit et les livrables tout au long du cycle de vie.

Qualifications

• Expérience en gestion de portefeuilles de développement produit.
• Capacités à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à livrer dans les délais et budgets.
• Connaissance des outils PLM et de gestion de projets.
• Compétences en management et leadership d’équipe dans un contexte international.

Responsibilities

• Piloter le portefeuille produits Sportstyle de l’entreprise.
• Garantir le respect des jalons, budgets et standards qualité.
• Coordonner les départements Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité et Industrialisation.
• Conduire et développer les talents de l’équipe Développement et assurer la continuité du service.

Skills

Portefeuille produit management

Lead cross-fonctionnel

Gestion de projets

Gestion des risques

Tools

PLM System

App Range Unique

Job description

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, «The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Description du poste

Missions principales :

Pilotage du portefeuille produits Sportstyle

• Superviser le développement des collections Sportstyle, depuis la phase de création jusqu'au transfert à l'industrialisation.


• Garantir la livraison des projets dans le respect des calendriers de collection, des objectifs budgétaires et des exigences qualité.


• Assurer le suivi global des programmes de développement et veiller à leur bonne exécution tout au long du cycle de vie produit.

Garantie de la performance produit

• S'assurer du respect des jalons de développement et des standards de qualité, de confort, de performance et de durabilité.


• Identifier, anticiper et évaluer les risques techniques, industriels ou organisationnels susceptibles d'impacter les projets.


• Mettre en œuvre des plans d'actions adaptés et escalader les points critiques auprès des parties prenantes lorsque nécessaire.


• Détecter les opportunités d'optimisation et proposer des solutions innovantes permettant d'améliorer la performance des produits et des processus.

Gestion des ressources et priorisation

• Répartir efficacement les projets et la charge de travail au sein d'une équipe constituéede plusieurs Chefs de Projet Développement.


• Anticiper les variations d'activité et ajuster les ressources en fonction des priorités business.


• Arbitrer les priorités en collaboration avec les autres responsables de services et la hiérarchie afin de garantir la bonne réalisation des objectifs.

Management et développement des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe Développement.


• Conduire les entretiens de performance, fournir des retours réguliers et favoriser l'engagement des collaborateurs.


• Identifier et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle.


• Assurer la continuité de service grâce à une organisation efficace des back-ups et à une gestion proactive des absences.

Coordination transverse et amélioration continue

• Animer une collaboration étroite avec les équipes Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité et Industrialisation afin de garantir l'avancement des projets.


• Être l'interlocuteur privilégié des fonctions partenaires pour l'ensemble des sujets liés au développement produit.


• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail et promouvoir l'application des processus et outils communs de l'entreprise, notamment le calendrier 360 et les systèmes PLM.

Outils et systèmes d'informations

• Garantir la fiabilité, la mise à jour et la traçabilité des données projets dans les différents outils de suivi.


• Piloter le portefeuille de projets via App Range Unique.


• Assurer le suivi des résultats de tests et des validations de développement dans le PLM System, notamment les statuts de validation et les critères de passage en Green Light.


• Veiller à la qualité des données et au respect des processus associés aux outils de gestion de projet et de développement produit.

Gestion de projet et pilotage de portefeuille

• Expérience confirmée dans la gestion de plusieurs projets en parallèle et la coordination de portefeuilles de développement complexes.


• Capacité à prioriser, arbitrer les ressources et sécuriser les délais dans un environnement dynamique.


• Solides compétences en gestion des risques et en résolution de problèmes

Management et leadership

• Expériences solidesen management d'équipe et en développement des talents.


• Capacité à fixer un cadre clair, déléguer efficacement et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.


• Aptitude à trouver le juste équilibre entre performance opérationnelle et bien-être de l'équipe.


• Expérience en recrutement et fidélisation des talents appréciée.


• Excellentes capacités de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité, Industrialisation).


• Aisance dans la négociation, l'arbitrage et la gestion des priorités dans un environnement matriciel.


• Capacité à fédérer les équipes, créer de l'adhésion et accompagner le changement.


• Leadership fédérateur et orientation résultats.


• Esprit d'initiative et sens des responsabilités.


• Excellentes compétences en communication et en influence.


• Pragmatisme, résilience et esprit collaboratif.

Informations complémentaires

Au-delà de l'expertise technique et de la gestion de projet, nous recherchons un manager capable d'embarquer et de mobiliser son équipe, de créer l'adhésion autour des décisions prises et d'accompagner les collaborateurs dans un contexte d'évolution des priorités et de transformation de l'organisation. Le candidat idéal saura concilier exigence business, intelligence relationnelle et développement des talents.