CDI - Chef de service socioéducatif - 1903

ARSEA; Strasbourg; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de service

Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 0€

Congés trimestriels supplémentaires

Diversité de formations proposées

Mobilité interne possible

Résumé du poste

L'ARSEA recrute pour ses services SAMSAH/SAVS et la PFR67, un cadre intermédiaire, 1 ETP en CDI. Sous l’autorité de la Direction, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de service.

Vous encadrez une équipe pluri-professionnelle, préparez et animez les réunions, suivez les plannings et identifiez les besoins en formation, tout en veillant à la qualité des accompagnements proposés et au développement des compétences.

Qualifications

• Cadre intermédiaire en CDI prêt à piloter le service et manager une équipe pluri-professionnelle.
• Connaissance des projets personnalisés et de la qualité des accompagnements.
• Conduite d’évaluations, veille réglementaire et développement des partenariats.

Responsabilités

• Pilotage et organisation du service, participation au pilotage et à l’évaluation.
• Encadrement d’une équipe pluri-professionnelle et gestion des plannings.
• Suivi des réunions, formation et développement des compétences.
• Supervision des projets personnalisés, promotion de bientraitance et éthique.
• Suivi des partenariats et travail transversaux avec les dispositifs.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage

Qualité de l'accompagnement

Partenariats et travail en réseau

Sécurité et cadre réglementaire

Description du poste

DESCRIPTIF DU POSTE

L'ARSEA recrute pour ses services SAMSAH/SAVS et la PFR67, un.e Cadre Intermédiaire, 1 ETP en CDI.

Les services SAVS - SAMSAH - SAMSAH TSA accompagnent sur le territoire de l'Eurométropole de Strasbourg des adultes présentant un trouble du développement intellectuel, un trouble psychique et/ou un trouble du spectre de l’autisme, vivant en milieu ordinaire.

Le SAVS et le SAMSAH œuvrent à l’accès aux droits, au maintien dans le logement, au développement de l’autonomie et à la sécurisation du parcours de vie. Le SAMSAH propose en complément un accompagnement vers les soins. Les interventions s’inscrivent dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement, construit à partir des besoins et attentes de chaque personne.

La PFR67 s’adresse à tous les aidants dans le Bas-Rhin qui accompagnent un proche (adulte ou enfant) en situation de handicap (moteur, sensoriel, intellectuel, TSA, psychique, etc.) et qui se sentent seuls, fatigués, ou perdus dans la recherche de répit.

Votre Quotidien à Nos Côtés

Sous l’autorité de la Direction, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de service.

Pilotage et organisation du service

• Participation au pilotage de l’action du service
• Contribution à la gestion administrative et budgétaire
• Participation à l’évaluation continue du service
• Implication dans les dynamiques institutionnelles internes

Management d’équipe

• Encadrement d’une équipe pluri-professionnelle
• Préparation et animation des réunions d’équipe
• Suivi des plannings, horaires et congés
• Identification et analyse des besoins en formation
• Contribution au développement des compétences

Qualité de l’accompagnement

• Soutien le déploiemnet opérationnel de la démarche qualité
• Veille à la qualité des accompagnements proposés
• Évaluation des besoins et attentes des bénéficiaires
• Supervision de l’élaboration et du suivi des projets personnalisés
• Promotion de la bientraitance
• Développement de la réflexion éthique

Partenariats et travail en réseau

• Suivi et développement des partenariats existants
• Mise en place de nouveaux partenariats
• Travail transversal avec les autres cadres des dispositifs

Sécurité et cadre réglementaire

• Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Suivi et actualisation du DUERP

Les Avantages à Nous Rejoindre

• 18 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE - sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées
• Autonomie relative dans la gestion des horaires
• Voiture de service