CDI - Architecte d'Entreprise - Chaînes Fonctionnelles Transverses H/F

Naval Group; Lorient; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Naval Group cherche un Architecte d'Entreprise à Lorient pour modéliser et optimiser les chaînes fonctionnelles transverses. Avec 10 ans d'expérience, le candidat devra travailler à l'interface entre les métiers et les IT, tout en garantissant la cohérence des solutions proposées.

Des compétences en analyse fonctionnelle, modélisation et communication sont impératives. Le poste est basé à Brest et exige une vision systémique des processus d'entreprise.

Qualifications

• Expérience confirmée en architecture d'entreprise et/ou en transformation transverse.
• Maîtrise des outils de modélisation tels que BPMN, SmartEA, ArchiMate.
• Forte capacité d'analyse des processus et chaînes de valeur.

Responsabilités

• Modélisation des chaînes de valeur et gestion des processus métiers.
• Collaboration avec les directions métiers pour identifier les inefficacités.
• Prescription des évolutions du système d'information.

Connaissances

Analyse fonctionnelle

Modélisation BPMN

Systèmes d'information complexes

Vision systémique

Communication avec les métiers

Formation

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Outils

SmartEA

ArchiMate

Description du poste

Intitulé du poste

CDI - Architecte d'Entreprise - Chaînes Fonctionnelles Transverses H/F

Description de la mission

Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). La DTSI assure la fourniture et la disponibilité des applications qui permettent à Naval Group de construire et entretenir navires et sous-marins, ainsi que des fonctions de soutien à l’activité corporate du groupe au quotidien. L’architecte d’entreprise dédié aux chaînes fonctionnelles transverses a pour mission de modéliser, analyser et optimiser les chaînes de valeur couvrant l’ensemble des domaines de l’entreprise (finance, achats, ingénierie, production, etc.), dans une logique d’amélioration continue de la productivité.

Vos missions

• Modélisation des chaînes de valeur : analyser les processus métiers transverses de bout en bout, cartographier les chaînes de valeur multi-domaines, identifier les flux, interactions et dépendances entre les différentes fonctions de l’entreprise.
• Collaboration avec les métiers : animer des ateliers avec les directions métiers, comprendre les activités opérationnelles et stratégiques, identifier les points de friction, les inefficacités et les activités à forte valeur ajoutée.
• Identification des leviers d’optimisation : détecter les opportunités d’amélioration de la productivité, prioriser les transformations à fort impact, proposer des scénarios d’évolution des processus et des priorisations, penser agentique pour identifier des axes d’optimisation à long terme.
• Prescription des évolutions du système d’information : traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles, définir les capacités SI cibles nécessaires aux chaînes de valeur optimisées, prescrire les évolutions à mettre en œuvre dans les différents domaines applicatifs, garantir la cohérence globale de la chaîne fonctionnelle.
• Interaction avec les directions applicatives : travailler en étroite collaboration avec les directions applicatives responsables des solutions, fournir des orientations, recommandations et cadrages fonctionnels, s’assurer de la bonne compréhension et de l’alignement des évolutions proposées, suivre la prise en compte des prescriptions dans les feuilles de route applicatives et des Values Towers.
• Pilotage de la transformation transverse : contribuer à la priorisation des initiatives de transformation, accompagner les métiers, les équipes du Business Management System et les équipes DTSI dans la mise en cohérence des évolutions, veiller à l’alignement entre stratégie, processus et système d’information.
• Veille et amélioration continue : identifier les bonnes pratiques en matière d’architecture et d’optimisation des processus, proposer des innovations organisationnelles et fonctionnelles, contribuer à l’évolution des méthodes et référentiels d’architecture de l'entreprise.

Compétences techniques et méthodologiques

• Expérience confirmée en architecture d’entreprise et/ou en transformation transverse.
• Maitrise de l’analyse fonctionnelle (type ingénierie système).
• Maîtrise des outils de modélisation (BPMN, SmartEA, ArchiMate, cartographie des capacités).
• Bonne compréhension des systèmes d’information complexes et multi-domaines.
• Capacité à formaliser des exigences fonctionnelles et des architectures fonctionnelles avec données en mouvement.

Compétences métier et analytiques

• Forte capacité d’analyse des processus et chaînes de valeur.
• Vision systémique et transverse de l’entreprise.
• Capacité à identifier rapidement les leviers de performance.

Compétences relationnelles

• Excellente communication avec des interlocuteurs métiers et IT.
• Capacité à animer des ateliers et à fédérer des parties prenantes diverses.
• Leadership d’influence (sans lien hiérarchique direct).

Positionnement du poste

• Interface entre les directions métiers et les directions applicatives.
• Rôle de prescripteur et d’architecte transverse.
• Ne réalise pas l’implémentation des solutions, mais en définit les orientations et garantit leur cohérence globale.

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis : 10 ans et plus. Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent. Domaines d'études : Informatique / Système Information / Télécommunication.