CDD / Short Term Assignment - Responsable Ressources Humaines (F/H/X)

Sephora USA, Inc; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Sephora Collection recherche un(e) professionnel(le) RH généraliste en remplacement d’un congé maternité. Vous participerez à la construction et au pilotage de la politique RH, et serez le contact privilégié des salariés et managers sur tous les sujets RH.

En collaboration avec les équipes RH et Formation, vous piloterez les campagnes d’évaluation, le recrutement et l’intégration des talents, tout en soutenant les plans de développement et de leadership au sein du groupe Sephora Collection.

Qualifications

• Anglais courant requis et maîtrise des outils RH.
• Autonomie et capacité d’analyse dans un environnement dynamique.
• Capacités d’observation, d’adaptation et de collaboration.
• Discrétion et sens relationnel pour gérer les sujets RH.

Responsibilities

• Conduire et coacher les managers sur les sujets RH quotidiens et disciplinaires.
• Accompagner le changement organisationnel et développer les plans de succession.
• Piloter les campagnes RH annuelles et les recrutements/stages/alternants.
• Contribuer à la marque employeur et à l’expérience salariés au sein de Sephora Collection.

Skills

Anglais courant

Autonomie

Observation & adaptation

Collaboration

Discrétion

Influence

Proactivité

Analytique

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

Chez Sephora Collection, marque propre de Sephora, nous réunissons les talents et les expertises pour concevoir des produits tendances, fiables et pensés avec soin. Notre mission : offrir à chacun l'opportunité d'aimer et de célébrer sa beauté unique. Grâce à l’engagement de nos 250 collaborateurs en France et rayonnant à travers le monde ; de l’Europe au Moyen-Orient, en passant par l’Amérique et l’Asie ; nous sommes une marque authentique, libre et vibrante ; toujours en mouvement. Chez Sephora Collection, chaque jour est une invitation à l’apprentissage, la découverte de soi et des possibilités infinies du monde de la beauté.

Cette mission s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, et comporte les missions suivantes (non exhaustives)

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de Sephora Collection et intégré(e) à la large communauté RH de Sephora, vous participez à la construction et au pilotage de la politique des Ressources Humaines de Sephora Collection.

Vous êtes le contact privilégié pour les salariés et managers pour l’ensemble des sujets RH.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…

Recrutement et intégration :

Suivi des mouvements de salariés (départs, absences, mobilités) et pilotage des process de recrutement en liaison avec les équipes recrutementet les managers:

• Validation des descriptions de poste et de la stratégie de sourcing
• Contribution à la sélection des candidats et validation des offres finales
• Supervision de la Gestion administrative des recrutements (demandes de personnel, lancement des offres, propositions financières, demandes de contrat, etc.) en partenariat avec toutes les équipes impliquées : Administration du Personnel, Talent Acquisition, Compensation and Benefits.
• Pilotage et suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribution à la visibilité de Sephora Collection en tant qu’employeur et à l’attraction de nouveaux candidats : assurer la qualité des descriptions de poste, partager du contenu sur les réseaux sociaux.
• Identifier et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur évolution de carrière, ainsi qu’accompagner les managers dans leur rôle de « People Developers ».
• Conduite proactive des entretiens de carrière.
• Gestion et suivi des demandes de mobilité interne et Groupe (LVMH), avec des échanges réguliers avec les homologues RH chez Sephora et dans les autres Maisons.
• En partenariat avec l’équipe Formation, piloter la collecte et la validation des besoins individuels et collectifs.
• Contribuer à l’organisation des programmes de développement du leadership et des managers de Sephora Collection et accompagner le déploiement global de nos plans de formation.

Gestion des campagnes et processus RH annuels :

• En partenariat avec les managers, pré-calibrer et préparer les campagnes d’évaluation de la performance et du potentiel, conformément au cadre défini par le Groupe LVMH. Assurer le suivi des entretiens individuels et mettre en œuvre des plans d’action individuels dédiés.
• Veiller au bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des revues de mi-année, construire les plans de succession. Former et accompagner les managers dans cet exercice.
• En partenariat avec l’équipe Relations Ecoles, contribuer aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants : collecte et priorisation des besoins auprès des managers.
• Assurer une communication régulière sur les initiatives et programmes RH clés afin de favoriser la sensibilisation et l’engagement. Former et accompagner les managers dans tous les processus RH.

Accompagnement des managers et de l’organisation :

• Conseiller / coacher les managers dans leur rôle et dans la gestion quotidienne de leurs équipes, y compris sur les sujets disciplinaires.
• Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs dans le cadre des changements organisationnels.
• En collaboration avec les managers et l’équipe Talent Acquisition, anticiper les plans de succession et créer un vivier de candidats internes et externes.

Gestion de projet :

• Piloter et déployer divers projets RH LVMH, Sephora et Sephora Collection liés au développement des talents et des carrières, à la marque employeur, à la communication interne et aux événements.

Comité social et économique :

• Contribuer aux réunions du Comité social et économique : préparation et présentation de certains sujets.

À nos côtés, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
• Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

• Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, IEP, université ou école de commerce.
• Vous avez idéalement au moins 5 ans d’expérience en tant que RH généraliste ou en Développement RH dans des environnements dynamiques et exigeants.
• Vous parlez anglais couramment.
• Vous êtes autonome et avez de bonnes capacités d’observation, d’adaptation et de collaboration.
• Vous êtes capable d’établir des relations de confiance avec une variété de parties prenantes, à tous les niveaux, en vous appuyant sur vos solides qualités relationnelles. Vous avez le sens de la discrétion et savez influencer pour collaborer efficacement.
• Vous êtes proactif et curieux. Vous êtes force de proposition et prenez des initiatives pour le développement de nos collaborateurs et de notre organisation, ainsi que pour l’amélioration continue de nos processus RH.
• Vous êtes analytique et organisé. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, en prenant en charge une grande variété de sujets avec de multiples parties prenantes.
• Vous souhaitez contribuer à cultiver une culture d’entreprise exceptionnelle en partageant vos idées et votre excellence opérationnelle.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.