CDD Infirmier-chargé de santé au travail F / H

Hermès; Louviers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de maroquinerie recherche un(e) infirmier(ère) / Chargé de Santé au travail pour assurer la santé de ses employés et gérer les visites médicales. Le candidat doit avoir un diplôme d'État infirmier et idéalement une expérience en prévention des risques. Le poste inclut l'organisation des secours, le suivi des pathologies, et des missions de gestion administrative. Ce rôle est essentiel au bien-être des salariés et à la conformité réglementaire.

Qualifications

• Écoute et conseil des salariés au service médical.
• Suivi des pathologies individuelles et soutien aux travailleurs handicapés.
• Pratique des logiciels spécifiques en santé au travail.

Responsabilités

• Surveillance médicale des salariés et gestion des visites médicales.
• Organisation des secours et soins en cas d'urgence.
• Analyse des accidents de travail avec mise en œuvre d'actions correctives.

Connaissances

Connaissances médicales

Relationnel

Prévention en milieu professionnel

Formation

Diplôme d’Etat infirmier

DIUST ou expérience équivalente

Description du poste

Vous intervenez au sein de l’équipe pluridisciplinaire HSE-Maintenance-Travaux, sous la responsabilité directe du Directeur HSE du Pôle des maroquineries de Normandie.

Sur son site de rattachement, l’infirmier(ère) / Chargé de Santé au travail développe des relations fonctionnelles fortes avec le Directeur de Production, le Responsable Ressources Humaines et l’ensemble de la communauté managériale du site.

Dans les ateliers l’infirmier(ère) et la Responsable HSE peuvent s’appuyer sur un réseau d’artisans formés (SST et Relais Ergonomie) qu’ils animent à l’occasion de réunions périodiques.

Les missions réalisées par l’infirmier(ère) / Chargé de Santé au travail, de nature individuelle et collective sont les suivantes :

LES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE TECHNIQUE DU MEDECIN DU TRAVAIL :

Mission réglementaire : surveillance médicale des salariés

• Préparation et organisation des visites médicales et gestion de leur suivi,
• Suivi des restrictions médicales et des inaptitudes, notamment sur postes de travail,
• Prélèvement et analyses biologiques simples, en lien avec les risques identifiés dans l’entreprise,
• Examens complémentaires si nécessaire : ECG, audiométrie, visiotest, assistance à l’exploration fonctionnelle respiratoire…,
• Entretiens infirmiers, sous réserve d’accord du service de santé au travail et sous protocole établi par le médecin du travail.

Mission réglementaire : action en milieu de travail

• Suivi sur leur poste de travail des salariés présentant des difficultés d’adaptation au poste,
• Analyses ergonomiques de premier niveau : fiche de poste, profil de poste,
• Conseils pour les équipements de protections individuelles,
• Participation au CSSCT,
• Enquêtes épidémiologiques.

Mission réglementaire : Soins et urgence

• Organisation des secours, premiers soins d'urgence et gestes de survie dans certaines situations de détresse, soins aux blessés, en cas d'accident du travail,
• Soins infirmiers sur prescription médicale du médecin du travail,
• Vaccinations (en santé-travail),
• Collaboration à l’élaboration et au suivi des protocoles d’urgence ,
• Gestion du matériel du service médical, de la pharmacie, des postes de secours, trousses de secours, gestion des déchets (DAS et DASRI).

LES MISSIONS DANS LE CADRE DE SON ROLE DANS L’ENTREPRISE

Mission de promotion de la santé au travail

• Accueil, écoute et conseil des salariés, au service médical (infirmerie),
• Éducation sanitaire individuelle,
• Actions de maintien dans l’emploi : suivi de pathologies individuelles, surveillance des femmes enceintes, suivi spécifique des travailleurs handicapés (accompagnement dans la reconnaissance de travailleur handicapé, accompagnement dans le cadre de la compensation du handicap, et / ou dans l’aménagement de poste).

Gestion administrative du service médical

• Registres des accidents bénins, des accidents du travail, des maladies professionnelles, des visites médicales,
• Pratique des logiciels spécifiques en santé au travail,
• Élaboration d’un rapport d’activité annuel infirmier.

Actions de prévention des risques professionnels

• Participation à l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise, en collaboration avec le responsable HSE et le CSSCT,
• Participation à l’analyse des accidents de travail et mise en œuvre d’actions correctives,
• Éducation sanitaire en santé au travail : information individuelle et collective sur les risques et leur protection, en fonction de la spécificité de l’entreprise,
• Collaboration et accompagnement de l’entreprise sur des problématiques collectives de santé au travail : ex, pénibilité, prévention des TMS, risques psychosociaux…,
• Campagnes de sensibilisation et de prévention sur des thèmes de santé au travail ou de santé publique : ex, bruit, hygiène alimentaire et du sommeil, tabagisme, addictions, prévention cardiovasculaire…).

Profil

Diplôme d’Etat infirmier.

DIUST et / ou expérience équivalente.

Des connaissances médicales (hygiène, respect des prescriptions, sont évidemment primordiales pour le poste d’ infirmier(ère) de santé au travail . En complément, il / elle doit avoir un intérêt pour la prévention en milieu professionnel. Étant donné qu’il / elle fait partie intégrante d’une équipe, l’infirmier(ère) d’entreprise doit assurer un suivi et informer ses pairs (médecin du travail, assistante sociale, , sur l’état de santé des équipes. Il / elle doit donc être doté d’un bon sens du relationnel. Enfin, l’infirmier(ère) d’entreprise doit être à l’écoute des salariés de l’entreprise pour laquelle il / elle travaille.