CDD - HRBP H / F

CRIT France; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un(e) HRBP pour un CDD de 8 mois à Paris. Vous serez en charge du suivi RH de 140 collaborateurs avec des missions variées incluant le conseil aux managers et la mise en œuvre de la politique RH. Le candidat idéal doit être diplômé en ressources humaines (Bac+5) et avoir au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP. Ce poste offre une rémunération entre 45 K€ et 50 K€ et la possibilité de télétravail.

Prestations

RTT

Télétravail 2 jours par semaine

Carte restaurant

Participation et intéressement

Qualifications

• Au moins 5 années d’expérience en tant que HRBP.
• Expérience en conseil RH auprès de cadres.
• Facilité à collaborer avec les équipes RH.

Responsabilités

• Assurer le suivi RH des collaborateurs.
• Mettre en œuvre la politique RH et déployer des projets.
• Conseiller les managers sur les enjeux RH.

Connaissances

Conseil RH

Accompagnement managérial

Aisance relationnelle

Sens de la communication

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un groupe spécialisé dans le secteur des technologies de l'information basé à Paris dans le 2ème arrondissement, un(e) HRBP, dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir à partir de mi‑janvier.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intègrerez une équipe de 6 HRBPs. Votre périmètre est de 140 collaborateurs et vous interviendrez principalement dans l'accompagnement RH, collectif et individuel en collaboration avec les différents services RH (recrutement, formation, ADP et développement RH). Vos missions seront plus précisément les suivantes :

• Assurer le suivi RH des collaborateurs : réaliser les entretiens professionnels et de reprise d'activité ainsi que les entretiens de sortie, analyser la satisfaction des salariés, gérer les situations complexes ;
• Mettre en œuvre la politique RH : garantir le déploiement des processus RH (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings…), accompagner les managers sur le volet de la formation professionnelle, organiser et animer des ateliers thématiques (RPS, handicap…), participer à la construction et au déploiement de projets RH ;
• Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers).

Profil

Diplômé(e) d'un Bac+5 dans les ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en tant que HRBP avec un volet important en conseil RH et en accompagnement managérial / collaborateur (obligatoirement sur une population cadre).

Une expérience dans le domaine du conseil informatique / de la prestation de service serait un véritable atout à votre candidature (mais ne demeure pas indispensable).

Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle qui vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs et de collaborer de manière constructive avec les équipes RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre sens de la communication.

Rémunération et Avantages

• 45 K€ - 50 K€ sur 12 mois
• Statut cadre - RTT
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Carte restaurant (valeur faciale : 10€)
• Participation et intéressement