CDD - CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe recherche un(e) professionnel(le) pour un CDD en contrôle de gestion, avec minimum 3 ans d'expérience. Le rôle implique le suivi des OPEX RH et l'analyses budgétaires. Une excellente maîtrise de l'anglais et des outils informatiques, notamment SAP, est obligatoire.

Qualifications

• 3 ans d'expérience au sein d’une Direction du contrôle de gestion ou en cabinet d’audit.
• Expérience dans les secteurs mode/luxe ou distribution est un plus.

Responsabilités

• Suivi des OPEX RH, analyse des variations budgétaires.
• Contrôle des données CSR pour le reporting trimestriel.
• Chargement des prix retail/wholesale dans SAP.
• Promouvoir une rigueur financière et identifier les problématiques opérationnelles.

Connaissances

Analyse et synthèse

Adaptabilité

Flexibilité et réactivité

Rigueur

Autonomie et organisation

Orientation résultat

Excellente maîtrise de l’anglais

Excellente maîtrise du Pack Office Microsoft

Connaissances comptables

Maîtrise d’un ERP de gestion finance

Formation

Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent

Outils

SAP

Description du poste

Overview

CDD à pourvoir dans la cadre d’un remplacement congé maternité

LEs principales responsabilités

Responsibilities

• Suivi des OPEX RH (paie): assurer un suivi régulier des saisies opérationnelles.
• Opérer les reclassements comptables et analytiques nécessaires.
• Déterminer les provisions qu’il est nécessaire de comptabiliser et d’extourner en fin de mois.
• Analyser et expliquer les principales variations vs le budget, les révisés et l’année précédente.

• Suivi des coûts liés à un projet digital

• Contrôle des données CSR dans le cadre du reporting CSR trimestriel

• Chargement des prix retail/wholesale dans SAP pendant les showrooms et mise à jour des prix

• Au-delà de l’expertise financière, être un business partner :

• Promouvoir une rigueur financière auprès d’interlocuteurs non financiers
• Saisir les problématiques opérationnelles et être pourvoyeur de solutions
• Créer une étroite relation dans un esprit de partenariat et de collaboration avec les différentes parties prenantes

Profil recherché

• Formation / Qualification : Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent
• Expérience professionnelle : Expérience de 3 ans minimum au sein d’une Direction du contrôle de gestion, ou en cabinet d’audit. Une expérience dans les secteurs mode/luxe ou distribution serait un plus.
• Compétences :
  • Esprit d\'analyse et de synthèse, adaptabilité, flexibilité et réactivité, rigueur, autonomie et organisation, très bonne compréhension des enjeux business, orienté résultat
  • Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral obligatoire
  • Excellente maîtrise du Pack Office Microsoft obligatoire
  • Très à l’aise avec les outils informatiques, connaissances comptables souhaitées, maîtrise d’un ERP de gestion finance indispensable, SAP est un plus

Attitudes recherchées

Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

Engagements & process

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 2 étapes clés avec un entretien vidéo via l’outil iCIMS et/ou un entretien avec l’équipe RH, suivi d’un entretien avec le ou la manager. Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.